没有学历未来发展会不会有很大的局限性？
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拿我身边的故事给你举例子吧。 团队中一做iOS开发的哥们，高中学历，来北京的第一份工作是挖沟，据说人大操场上的摄像头还是他们给安装的，现在身价近亿。这哥们说：10年加入小米是这辈子做的最正确的决定，刚来北京的时候他认为能开上福克斯就是最开心的事了。 我有一次问他，“大侠，国外的技术文档那些你看得懂吗？”， 他说，“看不懂，我从来不看。”。我想学历对于他来说真的一点都不重要了。鸡汤送完，说说现实。
面对着茫茫候选人，大公司招人是一定看学历的，尤其是走HR通道的，别听上边的那些人给你扯淡，真的。
大家都喜欢标榜不拘一格降人才，但又喜欢在你稍有不达标的时候拿这个说事，进而放大。
可以考虑进入一家小公司或者创业公司，先在行业中混出点名声，这个时候自然会有人来找你，这个时候你才可以说学历不重要。
最后的最后：不是每个从小去少林习武的孩子都能成为王宝强。 毕业前很多人说学历只是第一份工作的敲门砖，我信了。工作后发现，学历也是第二份第三份...工作的敲门砖。
要展示工作能力？先过了HR筛简历这一关吧。
所谓“学历不重要”的论调，其实是给自己说的，别把自己框在学历的框子里。 我反正考了，因为遇到一些事情，你没这个证还真难办咯。 如果只是想找份前端工程师的工作，可以说不太重要，但如果涉及到自己今后的生活，生儿育女，社会福利等等，这个就很必要。除非你能致富。 需要，这与能力无关，与技术无关，有些公司有这些关卡设定，设想一下，hr每天收到上千封简历，ta怎么筛选？别说你有人脉，那需要积累，但是积累的这段时间怎么过，不工作不行，找工作又没有别人有优势，除非你非常非常非常优秀，但是只要你不是牛逼到圈子80%都认识你的程度的时候，还是得老老实实投简历，那些说学历不重要的，他们已经不需要用学历证明自己，但是你也许需要，并不是每个人都这么优秀，但是我希望在起跑线的时候能和别人不差太远，况且有个学历可以让自己的吃相不是那么难看，而且题主高中毕业，年龄不是很大，业余时间完全有能力自修个学历，百利而无一害，何乐不为？ 我们招了好几个高中学历的前端（都是大学辍学的）。
包括我自己和我们技术副总裁，都是大学辍学的。
HR会卡学历的，但是这种事情看机遇了，HR卡学历又不是卡死，如果面试你的人真的想要你，学历完全不是问题，只是知会一下老大就能过的。
机遇不是所有人都有的，自己领会。
PS：我当初也想自考，不过觉得好蛋疼，不如花点时间学点有用的东西。当初主要是为了前女友她老妈的要求。。。后来就不了了之，可见学历不光是对找工作有影响，对其他方面也会有影响 在没有当面接触的情况下，学历可以证明你的比没学历的人学习能力强一点。
有比没有好，但要看学历所付出的时间。对于已经从业的人员来说如果要花太多时间在学历上不如多花点时间增长自己的前端技术。 我理解学历是你进入大公司的能给你面试敲门砖，没有它你可以靠其他亮点进入大公司，比如工作经验，项目控制力，是否有朋友推荐等等，
有了面试机会 就是靠能力了。最起码你给有干货，还要具有正能量。
在工作后 你需要对工作有爱，以此来感染你身边的人，同时还要进一步提升你的工作深度与广度。
做工作跟做项目一样， 人对你的口碑很重要。
如何做口碑：正能量 不拖累队友，尽量给团队分忧。有爱。
最后，
没学历 ，你输了，没事。做人做事上不能输。 除了一些政策因素外，在it业混，学历其实不太重要。
不过这句话的意思仅仅是那张证的重要程度小于社会平均值，知识和思维体系的训练水平还是非常重要的。我们这有个做需求的员工，做出来的东西总有漏洞，后来我让他学了俩月高数，再干工作大有进步。 除非你保证技术足够好，无人替代。
否则一旦职位出现竞争，当两个人的技术水平相差无几，学历会成为最终的筛选条件的。
