四月苏格兰法律变更生效：最低工资、汽车税及更多
4月1日起，多项苏格兰法律将发生变化或正式生效。 本月调整包括最低工资和生活工资标准的提升，以及汽车税的增加。此外，旨在简化犯罪记录披露流程的《2020年新披露（苏格兰）法案》也将正式实施。
以下是4月份苏格兰法律的主要变更：
国民生活工资上调
从4月起，21岁及以上员工的国民生活工资将提高至每小时12.21英镑。18至20岁员工的最低工资将从每小时8.60英镑涨至10.00英镑，16至17岁员工的最低工资则将从每小时6.40英镑涨至7.55英镑。
苏格兰就业法其他修正
4月份还将调整带薪休假、病假和裁员补偿的法定比率，并引入新生儿护理假及薪资。法定病假薪资（SSP）将增至每周118.75英镑；法定产假薪资、育儿津贴、领养津贴、共同育儿津贴和丧亲假薪资将增至每周187.18英镑。《新生儿护理》（休假和薪资）2023法案将于4月6日生效，为英格兰、苏格兰和威尔士符合条件的父母提供最多12周的额外带薪休假，用于新生儿的护理。
汽车税上涨
新的道路税标准税率、电动汽车税率、低排放车辆税率以及高污染新车首年税率将于4月1日生效。电动汽车的道路免税政策也将自此终止。新的标准道路基金许可费将根据车辆排放量分级，从0英镑到2745英镑不等，多数高排放车辆的费用将较去年翻倍。排放量达255克/公里的车型将面临高达2745英镑的税费，这将影响许多热门车型。
《2020年新披露（苏格兰）法案》生效
《2020年苏格兰披露法案》旨在简化犯罪记录披露流程，同时加强政府对弱势群体的保护（PVG）计划。该法案将于4月1日生效，届时，所有与儿童或受保护成年人进行监管工作的人员都必须成为PVG计划的成员。地方当局和综合联合委员会也将获得新的权力，可在特定情况下（例如儿童和成人保护调查期间）进行苏格兰披露转介。该法案还将推出简化的披露流程，赋予个人更多的数据控制权。
