每一家企业的hr部门都希望拥有一套高效的考勤管理系统，它应该具有高度的可定制性，能够依据企业自身的特性灵活配置，以适应企业在各个成长阶段的不同考勤管理需求，尤其是那些排班安排较为复杂的中型或大型企业。
1、 加班、调休以及请假的管理过程相当繁琐，人工处理不仅费时而且容易出现差错。传统的纸质审批流程使得日常考勤和请假单据堆积如山，HR不得不耗费大量时间去处理这些琐碎事务。此外，考勤数据依赖于人工收集，一旦设备发生故障就可能导致数据遗失。即使系统自动生成的报表也需要经过多次手动修正才能确保其准确性，这无疑占据了员工大量的工作时间。特别是在月末报表制作期间，即便加班加点也难以按时交付任务。过去使用的考勤软件功能过于固定，无法应对实际工作中出现的各种情况，只能勉强维持运行。这些问题严重影响了公司内部的考勤管理工作效率。那么，企业该如何挑选一款合适的考勤系统呢？
2、 考勤系统的各项功能必须十分强大，日常打卡记录以及月底统计报表应当简洁明了。应当支持排班设置及调休管理，因为不少企业存在不同的上下班时间，相应的薪资计算模块也应随之调整。同时，还应该提供异地定位打卡的功能，以便更好地管理和监督外出办公或外地出差的员工。如果该系统还能根据具体需求对某些功能进行个性化定制，则更能满足各种特殊场景下的使用需求。
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