☞☞☞AI 智能聊天, 问答助手, AI 智能搜索, 免费无限量使用 DeepSeek R1 模型☜☜☜
富士康（2317）以往的传统是由董事长兼任总经理，现任董事长兼总经理刘扬伟上周五（29）透露，为了适应企业治理需求，未来三年内可以看到富士康董事长与总经理分别由不同的人担任。
在昨日的股东大会上，有小股东询问董事长与总经理是否应该由不同人担任？对此，刘扬伟回答称：“下一届董事任期，也就是接下来的三年期间内，这一情况将会实现。”
刘扬伟提到，富士康在过去一年多的时间里已经启动了轮值CEO制度，未来该制度将演变为正式的CEO体系，其目的就在于让董事长与总经理的职责分离，并预计在未来三年内落实。
富士康长期以来都遵循着董事长兼任总经理的传统，自刘扬伟就任后，从上一年四月开始推行轮值CEO制度，即各事业群总经理轮流担任CEO，旨在培养下一代鸿海集团的接班人。去年首任轮值CEO为集团E事业群总经理林忠正，现已完成一年任期，而今年三月底，集团中央园区长杨秋瑾接替成为第二任轮值CEO。
富士康昨日召开了年度股东大会并对董事席位进行了全面改选，其中董事长刘扬伟、董事刘忆如成功连任；新增成员包括讯芯-KY董事长蒋尚义以及台大名誉教授、台湾量子电脑暨信息科技协会理事长张庆瑞。在独立董事方面，黄清苑、王国城、刘连煜、陈玉敏继续留任，赋税署前署长许慈美则成为新晋独立董事。
富士康表示，在最新当选的董事名单中，独立董事占比依然超过半数，女性董事的比例达到了三分之一，这使得董事会结构更加多样化。每一位候选人均拥有极其专业且多样的背景，涵盖了商业、管理、科技、法律及金融等多个领域，能够持续为企业及其股东创造更大的价值。
