据媒体报道，近期，四川绵阳市试行4.5天弹性工作制引发了广泛关注，该话题迅速登上了热搜榜单。对此，绵阳市相关部门工作人员明确表示，此举属于鼓励性质，并非强制推行。
这一消息迅速吸引了公众的目光，“2.5天休假模式”成为热议话题。所谓的2.5天休假模式，指的是通过周五下午加上周末来实现的小长假调休方式。
公开信息显示，此前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江以及广东等多个省份出台了鼓励实施2.5天休假的相关意见。
业内专家分析认为，弹性工作制度正在成为一种发展趋势。不过，需要注意到的是，缩短工作时间在短期内可能会增加企业的运营成本，对企业构成一定压力，因此各地需综合考量自身的经济结构与企业承受能力。
基于此，具备条件的用人单位或企业在确保各方利益均衡的基础上，可以尝试性地推行4.5天工作制。
此外，在实际操作过程中，企业应当切实保障员工的带薪休假权益，将带薪休假作为一项基本福利落实到位。这样做不仅有助于改善劳动关系，营造良好的职场环境，还能通过带薪休假激发消费活力，促进社会经济的发展。
另外，企业等用人单位在日常管理中应进一步强化带薪休假等基础福利的执行力度，以实现劳资双方共赢的局面，同时借助带薪休假政策带动消费增长，助力经济社会发展。
