8 月 6 日消息，据《商业内幕》今日报道，微软正考虑调整现行的远程办公政策，知情人士称，从明年一月起，部分员工可能需要更频繁地回到办公室上班。
各地办公地点的具体执行时间或有差异。消息指出，微软计划率先从位于华盛顿州雷德蒙德的总部开始实施，要求员工增加线下出勤频率。相关措施仍在讨论阶段，尚未最终确定，原定最早于九月公布新政策。
据了解，自 2020 年底以来，微软推行灵活工作制度，允许大多数员工在无需特别审批的情况下，每周最多有一半时间远程办公。但在实际操作中，该政策执行更为宽松，许多员工得以长期居家办公。
目前讨论中的新规拟要求大多数员工每周至少三天到岗。知情人士称，这一变化仍在内部评估阶段。
微软发言人 Frank Shaw 表示，公司确实在探讨是否需要对现有的远程办公安排进行调整，但目前尚未做出最终决定。如果新政策落地，微软将与多家科技巨头的出勤要求趋于一致。今年以来，不少大型科技企业已陆续收紧远程办公规定。
此次潜在调整也折射出科技行业整体趋势：企业正加强对员工工作表现的监督与考核。微软与其他公司类似，正在提升对员工绩效的关注程度。
去年九月，微软云计算与人工智能业务主管 Scott Guthrie 在一次内部会议上曾表示，除非生产力出现明显下降，否则公司不会轻易改变灵活办公模式。
然而，微软在绩效管理方面的立场已有所转变。今年，公司已裁撤了大量被认定为绩效不达标的员工，并引入新的绩效改进流程，加快对“低绩效者”的淘汰速度。
上周，微软 CFO 艾米・胡德在一封内部备忘录中提到，未来一年将面临“更为紧张”的工作节奏，这与 CEO 纳德拉此前呼吁员工展现“奉献精神、动力与努力”的表态相呼应。
值得注意的是，微软自身正是远程办公协作工具的主要提供商之一，也曾公开倡导混合办公模式，认为其有助于降低成本、吸引人才并提升工作效率。
