（摘要：守护权益，“链”动责任）
供应链不仅是资源配置的纽带，更承载着企业社会责任的延伸。员工权益的保障与企业的长期发展息息相关。TCL科技在不断完善自身员工权益保护机制的同时，也将责任视野拓展至整个供应链体系，积极推动上下游合作伙伴共建安全、公平、受尊重的工作环境，把提升供应链透明度与劳工权益保障视为增强可持续竞争力的核心基础。
协同共进，夯实供应链责任根基
面对日益增长的全球供应链社会责任要求，TCL科技在强化内部社会责任体系建设的同时，积极引导供应链伙伴共同履责，建立了一套涵盖供应商准入、协议签署、认证审核、能力提升及持续监督的全流程管理机制，力求从源头识别风险，实现全过程精细化管控，确保供应链合规稳定运行。2024年，TCL科技旗下各子公司推动46家关键供应商成功取得责任商业联盟（RBA）认证，标志着其在供应链责任建设方面迈出了坚实步伐。
契约引领，划定劳工权益红线
TCL科技旗下半导体显示企业TCL华星持续优化供应链劳工生态管理，不断升级供应商社会责任行为规范，助力供应商提升社会责任表现。截至2024年，TCL华星已与原材料供应商中83.3%的企业签署企业社会责任声明，彰显其责任管理的广泛覆盖。
2025年，TCL华星在原有《合作伙伴行为准则》框架基础上，结合RBA准则最新要求，正式发布《TCL华星供应商社会责任行为准则》，进一步明确对供应商的高标准责任要求。新准则中明确划定不可逾越的“红线”：供应商必须尊重国际公认的人权规范；严禁使用童工；杜绝任何形式的强迫或强制劳动。
除上述核心禁令外，准则在工作时间、最低工资及结社权利等方面提出更深入的要求：
供应商须遵守法律法规关于工时与休息的规定，并建立有效的加班管控机制；
确保员工获得不低于法定标准的最低薪酬、合理工时以及合法的加班报酬；
依法制定保障员工权益的规章制度，并遵循平等自愿、协商一致原则签订劳动合同；
坚持反歧视立场，尊重员工结社自由与集体协商权利；
承诺提供安全、健康的工作环境。
这些条款全面覆盖供应链劳工管理的关键维度，为构建公平、可持续的人权保障体系提供了坚实的契约支撑。
*详情请参阅《TCL 华星供应商社会责任行为准则》
为提升供应链透明度，TCL华星建立了严格的供应商准入与信息管理机制，要求潜在供应商在系统中完成注册，并填写详尽的《信息需求问卷（RFI）》。该问卷不仅用于评估供应商的生产与质量能力，更重点关注其在环境、社会和治理（ESG）方面的认证情况、合规表现及管理现状。公司每年主动推动供应商更新RFI信息，确保数据的时效性与准确性。2024年，重点供应商的ESG尽职调查覆盖率实现100%。
在企业社会责任（CSR）稽核方面，TCL华星对量产供应商实施系统性风险评估，建立CSR分级管理体系；依据评估结果制定年度稽核计划并有序执行。2024年，74.4%的供应商接受了CSR风险评估，其中54.4%完成了CSR审核。值得注意的是，稽核范围不仅涵盖一级供应商，还包括52家二级供应商，体现出对供应链多层级责任管理的全面覆盖与深度延伸。
稽核流程要求供应商首先开展自评，TCL华星结合自评结果决定采取书面稽核或现场稽核方式，最终形成包含不符合项与改进建议的正式报告，为供应商优化管理提供清晰方向。2024年，公司对19家CSR初审得分低于85分的供应商实施了专项整改辅导，整改完成率达100%，有效推动了供应链整体社会责任水平的提升。
依托高标准、系统化的供应链责任管理体系，TCL科技持续引导并赋能产业链上下游，将劳工权益保护从单一企业责任升华为行业共同行动，携手筑牢劳动者尊严与权益的坚实防线，为企业和社会的可持续发展注入持久动力。
