扎克伯格与微软 CEO 纳德拉
北京时间 8 月 13 日，微软正积极从 Meta 挖角人工智能领域的顶尖人才。据知情人士透露，并结合《商业内幕》查阅的内部文件显示，微软已建立一份关键目标人才清单，锁定其最希望招募的 Meta 工程师与研究人员，并推出一项全新的招聘机制，确保薪酬待遇能与 Meta 正面对抗，其中包括强制性地匹配 Meta 为顶级人才提供的薪资水平。
微软近期发布的强劲财报推动公司市值一度突破 4 万亿美元，这一成绩很大程度上归功于市场对生成式 AI 技术的高度期待。为了延续这一增长势头，吸引并留住顶尖 AI 人才成为其战略核心。尽管今年微软已进行多轮裁员，但公司明确表示整体员工数量将维持稳定，暗示其正在为大规模招聘新人才腾出空间。
对标 Meta 天价薪酬
然而，要与 Meta 的薪酬竞争力抗衡并不容易。Meta 长期以来以九位数的薪酬包争夺 AI 领域的顶尖专家。OpenAI 首席执行官萨姆・奥特曼（Sam Altman）曾公开表示，Meta 曾开出 1 亿美元的签约奖金试图挖走其工程师。更近期的消息显示，Meta 甚至为个别 AI 研究人员提供了高达 2.5 亿美元的综合薪酬方案。
根据《商业内幕》获取的文件，微软也已开始提供百万美元级别的薪酬组合。两位了解招聘流程的内部人士称，如今企业为争夺顶尖 AI 人才而提供数百万美元的入职奖励已成为常态。
消息指出，由谷歌 DeepMind 联合创始人穆斯塔法・苏莱曼（Mustafa Suleyman）领导的微软 AI 团队，以及由前 Meta 工程总监杰伊・帕里克（Jay Parikh）掌舵的 CoreAI 团队，均已设立专项招聘小组，专门负责设计具备市场竞争力的薪酬结构。
一份近期被《商业内幕》查看的团队组织架构图显示，帕里克的核心团队成员中，许多人曾与其在 Meta 共事，显示出明显的“旧部重组”趋势。
微软已通过电子表格形式整理出一份重点目标名单，详细列出了拟挖角的 Meta 员工信息，包括姓名、所在地和职位，并按团队划分标签页，重点关注现实实验室、生成式 AI 基础设施以及 Meta AI 研究部门等关键领域。据一位知情人士透露，这份名单已在部分 AI 团队的招聘主管之间共享流转。
24 小时快速决策机制
为加快抢人速度，微软还推出了一项新的“竞争性报价流程”。招聘人员可将候选人标记为“关键 AI 人才”，一旦标记，该申请将立即触发高层审批流程，要求高管在24 小时内完成最高薪酬方案的批复。
《商业内幕》获得的流程文件显示，该机制包含撰写详细的“报价理由”，说明候选人在 AI 领域的技术专长与经验价值；使用保密的“薪酬建模工具”定制个性化薪酬区间；并可调用外部薪酬顾问协助谈判。
这一机制有望使微软摆脱传统薪酬审批的僵化流程，在激烈的 AI 人才争夺战中抢占先机。此前，《商业内幕》曾曝光微软内部针对工程师和研究人员的薪酬指导标准，其中最高级别的薪酬包包括：40.8 万美元的基本年薪、190 万美元的入职股票授予、接近 150 万美元的年度股票奖励，以及最高达基本工资 90% 的年度现金奖金。
值得注意的是，相关文件特别指出：对于顶级 AI 人才的竞争，招聘负责人可申请特殊审批通道，以突破现有薪酬上限，制定更具吸引力的定制化方案。
