10 月 9 日消息，据美国 cnbc 今日报道，谷歌正进一步收紧远程办公政策，对疫情期间推出的广受欢迎的“随地工作”（work from anywhere）计划做出重大调整。
根据原有规定，员工每年可在非主要办公地点最多远程工作四周。然而，CNBC 获得的一份内部文件显示，现在即使员工仅申请一天“随地工作”，也将被计为使用了整整一周的额度。
该文件于今年夏季发布，并明确指出：无论员工在某周内进行 1 天还是 5 天的“随地工作”，都将从其“随地工作”周配额中扣除一整周，不可拆分使用。
目前谷歌维持现有的混合办公模式不变，允许员工每周在家办公两天。“随地工作”与这一安排不同，它适用于员工前往其他城市或地区远程办公，但不包含在自己家中办公的情形。
报道指出，公司已在文件中明确说明，“随地工作”的时间不得用于居家或住所附近的工作场景。
随着疫情结束已近五年，越来越多科技企业推动员工回归办公室。微软上月宣布，自明年起要求员工每周至少三天在办公室出勤，此前多数员工可在主管批准下实现半数时间远程办公。而亚马逊则已要求其企业员工每周五天到岗上班。
早在 2025 年初，谷歌便向部分美国全职员工提供自愿离职选项，并通知某些远程办公的团队成员：若拒绝返回办公室执行混合办公制度，可能面临职位终止风险。
此次新规还强调，员工不得利用“随地工作”权限在其他国家或美国不同州的谷歌办公室开展工作，因涉及税务、法律及合规问题。如确需跨区域办公，员工或将被要求按照当地时区的正常工作时间履职。
在谷歌内部系统中，一条热门提问反映了员工的困惑：“为什么只用一天‘随地工作’就要扣掉一整周额度？能否重新评估是否可以将‘随地工作’用于居家办公？”
对此，谷歌绩效与奖励副总裁 John Casey 在一次会议上回应称，“随地工作”计划最初是为应对疫情特殊时期而设，旨在满足员工灵活需求。“该政策设计之初就是以周为单位计算的，目的并非取代混合办公中的居家工作安排。”
