近日有消息显示，苹果公司负责siri改革的关键高管ke yang已确认离职，并将加入竞争对手meta。这一变动不仅为苹果雄心勃勃的ai计划蒙上了一层阴影，也再次凸显了其在留住顶尖人才方面面临的严峻挑战。
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消息指出，Ke Yang在离职前不久刚刚被委以重任，担任苹果新组建的Answers、Knowledge and Information，简称AKI团队的负责人。该团队是苹果重振其语音助手Siri的核心力量，旨在通过引入先进的生成式AI技术，让Siri能够像OpenAI的ChatGPT或谷歌的Gemini一样，具备更强大的信息整合与对话能力，可以直接从海量网络信息中为用户提供精准答案。
AKI团队的使命对于苹果的未来至关重要。长期以来，Siri因其功能相对滞后而备受用户诟病。苹果计划通过一次彻底的改版来扭转这一局面，而由AKI团队主导的Answers功能，正是这次Siri进化的心脏。其目标是在日趋白热化的AI搜索市场中占据一席之地，直面来自OpenAI、谷歌等巨头的挑战。据悉，新版Siri还将整合一些此前被推迟的复杂功能，例如更深度地理解和利用用户的个人设备数据，以提供更加个性化和贴心的服务。
Ke Yang在苹果内部被视为推动Siri现代化的关键人物之一。他直接向公司AI与机器学习高级副总裁John Giannandrea汇报工作，此前长期负责与搜索相关的AI项目，在技术和战略层面都扮演着重要角色。他的突然离去，无疑是对正在攻坚阶段的Siri改版项目的一次重击。
然而，Yang的离职并非孤立事件。事实上，这只是苹果AI团队人才持续流失的最新一例。今年以来，苹果已经有多名核心AI专家相继出走，形成了一股令人担忧的离职潮。其中最引人注目的，莫过于苹果基础模型团队Apple Foundation Models的动荡。该团队的创始人及首席科学家Ruoming Pang已于早些时候被Meta以据传高达2亿美元的优厚待遇招致麾下，加入了其新成立的Superintelligence Labs团队。
随着Pang的离开，多米诺骨牌效应开始显现。他的多位得力干将，包括高级研究员Chong Wang、负责云基础设施与搜索的Frank Chu，以及机器人技术领域的领军人物Jian Zhang等人，也陆续加入了Meta。此外，还有研究员Sam Wiseman转投AI初创公司Reflection AI，另有数名专家加入了OpenAI和Anthropic。这一系列的人事变动，几乎掏空了苹果基础模型团队的核心骨干，让外界对苹果自研大模型的前景产生了普遍的怀疑。
这场“人才地震”反映出苹果在AI战略上的某种困境。尽管苹果拥有强大的资金和生态优势，但在激进的AI竞赛中，其一贯坚持的隐私优先和端侧处理原则，在一定程度上限制了模型能力的快速迭代。相比之下，Meta、谷歌等竞争对手则凭借更为开放的研究环境和极具吸引力的薪酬方案，在全球范围内网罗顶尖人才，迅速缩小了与先行者之间的差距。
面对团队核心成员的接连离去，苹果不得不进行紧急调整。在Ke Yang离职后，AKI团队的管理职责将移交给Benoit Dupin。Dupin同样是Giannandrea的副手，目前主要负责机器学习相关的云基础设施。这一安排虽然能暂时稳定军心，但如何填补Ke Yang在Siri项目中的领导力空缺，以及如何从根本上遏制人才流失的趋势，将是苹果管理层亟待解决的难题。
当前，苹果正承受着前所未有的压力，它必须尽快在生成式AI和智能搜索领域证明自己的实力。然而，核心人才的不断流失，正让这条追赶之路变得愈发崎岖。未来，苹果是选择继续加大投入重建内部团队，还是更多地依赖第三方AI模型，将是一个值得关注的战略抉择。
