2026年春节放假安排尚未公布，预计2025年11月由国务院发布，当前信息均为预测，需警惕非官方误导，合理规划出行并关注调休风险。
如果您计划在2026年春节前后安排出行或返乡，但尚未等到官方正式发布放假通知，则可能面临因信息不准确而导致的行程规划失误。以下是基于现有政策和历年规律对2026年春节假期及调休安排的分析与提醒：
一、关注官方发布时间节点
国务院通常会在上一年11月中旬公布次年的法定节假日安排，例如2025年的放假方案于2024年11月发布。因此，2026年的正式放假通知预计将在2025年11月中下旬由政府网或权威媒体公布。在此之前流传的所有方案均为预测，不具备法律效力。
1、从2025年11月起定期查看中国政府网或国务院客户端获取第一手信息。
2、避免提前预订不可退改的机票、酒店，以防最终公布的调休日期与预期不符导致损失。
二、警惕非官方渠道的错误信息
网络上存在大量未经核实的“放假安排”文章，部分使用耸动标题吸引流量，内容却与实际政策脱节。这些信息常混淆农历与公历日期，或套用往年模板进行推测，容易误导公众。
1、识别信息来源是否为政府官网、新华社等权威机构。
2、注意文中是否标注“预测”“草案”等字样，若无明确说明则需谨慎对待。
3、发现传播明显错误日程（如将除夕排除在假期外却不提补班）的信息平台，应主动举报以减少误传。
三、防范调休安排中的常见陷阱
近年来长假普遍采用“前后借周末+补班”的模式来拼接连续假期。这种安排虽延长了休息时间，但也带来连续工作天数过长的问题。2026年春节若延续8天假制，则极可能出现“连上7天班”的情况，对上班族体力和心理造成压力。
1、预计2026年春节前一周或将出现2月14日（周六）需正常上班的情况，形成节前“六连班”甚至“七连班”。
2、节后也可能安排2月28日（周六）补班，打乱双休节奏，影响返岗适应。
3、个人排班时应提前向单位人事部门确认具体出勤要求，防止因误解调休规则而缺勤。
四、合理利用带薪年休假规避风险
根据《职工带薪年休假条例》，员工可依法申请年假与法定假期合并使用。通过科学请假，既能避开人流高峰，又能减少对调休制度的依赖。
1、若春节假期从正月初一开始，则可在除夕当天请一天年假，实现完整团圆。
2、选择在假期结束后再请2-3天年假，错峰返程，避免拥堵。
3、提前计算可用年假天数，并与主管沟通审批流程，确保请假顺利执行。
