apple近期再度迎来高层人事巨震，多位核心管理者与关键技术骨干相继离任，而自研芯片团队掌舵人johny srouji亦正评估去留，或将成为继steve jobs逝世后规模最大的一次高层人才流动中的又一关键出走者。
在长期未能推出全新产品品类的背景下，此次领导层频繁更迭进一步加剧外界对Apple创新力持续衰退的担忧。尽管部分高管离职与年龄因素相关，但更深层原因在于公司正面临AI战略转型带来的巨大压力与内部磨合挑战。硬件技术资深副总裁Johny Srouji已向CEO Tim Cook透露其正考虑离开Apple，并可能加盟其他科技企业。自2008年加入以来，Srouji主导了A系列与M系列芯片的研发，堪称Apple Silicon战略的奠基者与核心推手。
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短短七天内，Apple接连传出重磅人事变动：AI部门负责人John Giannandrea与人机交互设计主管Alan Dye先后宣布辞职；随后，总法律顾问及政府事务主管亦确认将离任——四人均属直接向Tim Cook汇报的一线高管。
与此同时，Apple AI团队正遭遇系统性人才流失。除Giannandrea计划于2026年退休外，多名专注大型语言模型（LLM）与机器学习领域的高级研究员近期纷纷跳槽至Meta、OpenAI及多家AI初创公司，其中包括AI模型负责人Ruoming Pang及多位骨干工程师。Meta更以极具竞争力的薪酬体系，持续吸纳Apple AI领域的顶尖工程人才。
Apple的AI机器人软件团队及代号“J595”的桌面机器人硬件团队同样出现人员外流，部分成员已加入OpenAI。值得注意的是，Apple当前对Google Gemini等第三方AI技术的依赖程度日益加深，此举或将削弱其长期构建自主可控AI技术栈的能力。
随着管理层动荡持续发酵，市场再度聚焦Tim Cook的接班布局。多家外媒指出，现年50岁的硬件工程高级副总裁John Ternus被视为最有力的内部继任者，不仅深得Cook信任，亦获董事会支持。他长期主导iPhone、Mac与可穿戴设备的产品开发，在Apple 50周年系列活动中的角色预计也将显著提升，使其公众能见度持续上升。不过，即将年满65岁的Cook短期内并无退任计划，业界普遍预期其若交棒，将转任董事长一职。
长期以来，Apple以管理层稳定与深厚企业文化著称。然而，在全球AI竞赛白热化、新产品落地节奏承压的双重挑战下，公司正经历前所未有的领导力考验。尽管官方强调正积极布局折叠设备、智能眼镜及机器人等下一代产品线，但在尚未有真正突破性新品面世之前，如何有效遏制人才外流、厘清技术演进路径、并稳妥推进领导梯队建设，或将构成Cook执掌Apple后期最关键的治理课题。
