可通过年休假、事假或特殊假期与春节法定假日衔接，实现最长12天以上连休。一、用年休假在节前或节后延长假期，如初八至初十请3天年假，形成11天长假；二、节前请假衔接周末与法定假期，如1月26日、27日请假，拼出11天以上假期；三、节后延迟返岗，请假2月5日至7日，结合周末享12天连休；四、合并婚假、探亲假等特殊假期，提前备案并提交证明，最大化连续休息时间。
如果您计划在2026年春节假期出行或安排家庭团聚，但发现法定假日与工作日之间存在间隔，可以通过合理的调休方式拼出更长的连续假期。以下是几种常见的凑假策略和具体操作方法：
一、利用年休假衔接春节法定假期
通过申请带薪年休假，可以在春节法定假期前后灵活延长休息时间，实现超长连休。这种方法适用于有较多年假余额的职工。
1、确认所在单位的年休假政策及可使用天数。建议提前一个月提交请假申请，避免与同事集中申请冲突。
2、2026年春节预计从农历除夕开始放假，若法定假期为8天（含调休），则可选择在假期结束后继续请年假。
3、例如：春节假期至正月初七结束，初八返岗。可在初八至初十请3天年假，搭配周末形成11天以上长假。
二、向前调休：提前请事假或年假
在春节法定假期开始前请假，将假期起点提前，从而获得更充裕的返乡或旅行时间。
1、查看2026年春节前的工作日安排，通常节前一周为调休上班周。
2、选择在节前最后一个工作周的某几天申请事假或年假。注意避开关键项目节点，以免影响绩效考核。
3、例如：若春节假期从1月28日开始，可在1月26日、27日请假，与周末及法定假期连成11天以上长假。
三、向后调休：节后延迟返岗
适用于需要处理家庭事务或希望错峰返程的人群，通过节后请假避免返程高峰。
1、掌握节后首个工作周的调休安排，明确哪天需要补班。
2、在法定假期结束后继续申请2-3天年假或事假。建议与上级沟通好工作交接事宜，确保岗位职责有人代理。
3、例如：春节假期至2月4日结束，2月5日起正常上班。可在2月5日至7日请假，结合后续周末实现12天连休。
四、结合婚假、探亲假等特殊假期
对于符合条件的员工，可以将婚假、探亲假等与春节假期合并使用，最大化休息时长。
1、核实个人是否享有探亲假资格及具体天数，通常探亲假为20天左右。
2、婚假一般为3-15天，可根据地方政策和个人情况申请。
3、将此类长假期与春节法定假日无缝对接，需提前向人力资源部门备案，并提供相关证明材料。
