2026年春节法定假期为2月18日（正月初一）、19日（初二）、20日（初三）共3天，全体公民享带薪休假；实际放假9天（2月15日至23日），含调休，2月14日、28日补班；法定假日加班须付300%工资，调休日加班未补休则付200%工资。
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如果您查询2026年春节法定假期的具体执行方式，需注意法定节假日与调休安排存在明确区分。以下是依据国务院办公厅发布的2026年节假日安排通知所整理的法定假期构成及对应放法：
一、法定节假日天数与日期
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天，固定为农历正月初一、初二、初三。2026年对应公历日期为2月18日（周三）、2月19日（周四）、2月20日（周五）。这三天为全体公民享有带薪休假权利的法定节日，不因调休而改变其法定属性。
二、实际放假安排（含调休）
为形成连续假期便于出行与团聚，国务院采用调休方式将法定3天扩展为9天长假。2026年春节实际放假时间为2月15日（周日，农历腊月二十八）至2月23日（周一，农历正月初七），共9天。其中：2月14日（周六）和2月28日（周六）需正常上班，用于补足工作日。
1、2月15日（周日）虽为周末，但因调休纳入假期，视为放假；
2、2月16日（周一）至2月17日（周二）为常规周末，自然放假；
3、2月18日至2月20日（正月初一至初三）为法定节假日；
4、2月21日（周六）至2月23日（周一）通过调休实现连续休假，其中2月21日原为周末，2月22日—23日由2月28日补班置换而来。
三、加班工资支付规则
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，须依法支付不低于工资300%的报酬；在调休形成的其他假期（如2月15日、2月21日—23日）安排工作的，可选择安排补休或支付不低于工资200%的报酬。该规则以《劳动法》第四十四条为依据，不因调休安排而豁免法定假日的300%支付义务。
1、2月18日、19日、20日当日出勤，必须按不低于300%的标准计发工资；
2、2月15日、16日、17日、21日、22日、23日出勤，未安排补休的，按不低于200%的标准计发工资。
