在BOSS直聘上精准寻找猎头岗位需五步：一、用“猎头顾问”等组合词搜索并筛选人力资源行业；二、通过公司名、工作经历、岗位特征及话术识别猎头身份；三、把握其早中晚高峰时段及北上广深杭活跃区域；四、反向追踪知名猎头公司主页批量添加人脉；五、设置含“猎头+顾问”等关键词的智能提醒及时捕获新岗。
如果您希望在BOSS直聘上主动寻找猎头岗位或识别猎头身份的招聘方，但发现搜索结果混杂、匹配度低，则可能是由于关键词使用单一或未识别猎头角色的典型行为特征。以下是针对性的操作步骤：
一、使用精准关键词组合搜索猎头职位
BOSS直聘未设“猎头”专属岗位分类，需通过行业术语与职能描述交叉匹配，才能定位真正从事猎头业务的公司及岗位。系统对“猎头顾问”“高端人才寻访”“BD猎头”“RPO专员”等非标准命名有较强识别能力。
1、打开BOSS直聘App，进入“职位”页，点击右上角搜索图标。
2、依次尝试输入以下任一组合词：猎头顾问、人才寻访、RPO、BD猎头、猎头销售、高端招聘顾问、猎头合伙人、猎头助理。
3、在搜索结果页点击“筛选”，选择“行业”为“人力资源服务”或“招聘服务”，排除外包、派遣类泛岗位。
4、查看公司名称中含“猎头”“寻访”“伯乐”“才库”“职达”“薪选”等字样的企业，其岗位真实性更高。
二、识别猎头身份的BOSS账号特征
大量猎头不以“猎头”为职位名，而是使用“招聘顾问”“HRBP”“高级招聘专员”等通用头衔。需结合其主页信息、沟通话术和发布内容进行人工判别。
1、点击任意招聘方头像，进入其个人主页，查看“工作经历”中是否出现“某猎头公司”“某RPO机构”“猎头事业部”等明确字样。
2、翻阅其发布的全部职位，若近30天内持续发布跨行业、跨职级（如CTO/VP/首席科学家）、薪资范围宽泛（如50K-120K）的岗位，高度疑似猎头。
3、观察其打招呼话术——猎头常使用“正在为XX行业头部客户紧急寻访XX岗位”“该机会不对外公开，仅定向推荐”等表述。
三、反向追踪猎头活跃时段与高频城市
猎头在平台的行为具有明显时间与地域规律，掌握其活跃窗口可提升触达效率。其操作重心集中于候选人密集、跳槽意愿强的城市节点，而非单纯注册地。
1、每天上午9:30–11:30、下午14:00–16:00、晚上20:00–22:00是猎头上线高峰，此时发送简历或发起沟通响应率显著提升。
2、优先查看北京朝阳区、上海浦东新区、深圳南山区、杭州西湖区、广州天河区发布的岗位，上述区域87%以上的猎头岗位集中在这些行政区。
3、在搜索框输入“猎头顾问”后，点击“地点”筛选，手动切换至“全国”而非默认城市，避免因定位偏差漏掉异地远程协作型猎头团队。
四、利用BOSS直聘“人脉”与“公司”页深度挖掘
猎头常以公司主体批量入驻，其团队成员多为同一组织架构下协同作业。通过公司主页可一次性锁定多名关联猎头，形成有效人脉网络。
1、在搜索栏输入已知猎头公司全称（如“科锐国际”“米高蒲志”“伯乐猎头”“烽火猎头”），进入该公司主页。
2、点击“在招职位”，查看所有当前开放岗位的发布人，逐一点击其头像并保存联系。
3、在该公司主页下滑至“团队成员”板块（如有），关注“招聘总监”“寻访经理”“高级顾问”“合伙人”等职级人员，其个人主页往往直接展示服务客户列表与成功案例。
五、设置智能提醒捕获新上架猎头岗位
优质猎头岗位通常上线24小时内即完成初步筛选，人工刷新易遗漏。启用关键词订阅功能，可实现新岗自动推送，确保第一时间响应。
1、返回BOSS直聘首页，点击底部“我的”，进入“消息”页右上角“设置”图标。
2、选择“求职提醒”，点击“新增提醒”，在关键词栏输入：猎头+顾问、RPO+招聘、寻访+高级、猎头+合伙人（注意用“+”连接，勿加空格）。
3、开启“推送通知”，并将“行业”限定为“人力资源服务”，“经验要求”设为“不限”或“3年及以上”，避免过滤初级猎头岗。
