ai不仅为人资部门的招聘流程减负，甚至还能发掘那些被埋没的优质人才。linkedin英国区总经理珍妮·钱伯林（janine chamberlin）表示，以往ai主要用于筛选简历、解析求职信，而如今它已能深入比对岗位所需的技能标签，协助招聘人员更高效锁定真正匹配的候选人。
LinkedIn最新全球调研显示，约六成招聘从业者指出，AI帮助他们成功识别出所谓的「hidden gem（隐藏宝石）」型人才——这类候选人往往在传统人工筛查中容易被忽略，却恰恰高度契合职位核心能力要求。借助AI，企业得以聚焦于实际技能与岗位需求的精准匹配，而非仅依赖学历背景或职位头衔等表面关键词。
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据顾问公司统计，2025年美国已宣布裁员人数逾100万，创疫情后新高，多个行业持续收缩编制。LinkedIn研究亦指出，自2022年春季起，美国每个职位平均收到的申请数量已增长一倍。求职者因担忧就业前景，倾向于广撒网式投递；企业端则面临海量简历洪流，难以迅速甄别适配人选；而求职者久等无回音后又追加投递，进一步加剧整体流量压力。
在此背景下，LinkedIn针对英国、美国、法国、德国、澳洲等国共约1.9万名受访者的全球调研发现：近八成受访者坦承尚未为2026年的求职做好准备；超过三分之二的人认为当前找工作难度显著高于以往；与此同时，高达93%的企业招聘人员表示，今年将加大AI工具的使用力度，以应对日益严峻的筛选挑战。
钱伯林特别提醒，简历的关键在于「清晰」，而非「炫目」。过于复杂的排版或非常规格式，可能干扰AI系统的识别准确率，反而降低匹配成功率。因此她建议求职者：与其盲目海投、焦虑内耗，不如静下心来优化个人资料——包括简历、求职信及领英档案，确保关键技能与专业优势一目了然，既便于AI抓取，也利于招聘官快速判断。
