2026年加班费按日期类型分五类计算：工作日加班付150%、休息日加班且不补休付200%、法定节假日加班必付300%、综合工时制超总工时部分付150%或法定节假日300%、加班基数依合同约定或正常月工资确定。
如果您在2026年遇到加班情况，但不确定加班费应如何计算，可能是对不同日期类型的加班工资标准不够清楚。以下是工作日、休息日及法定节假日加班费的详细计算方法：
一、工作日延长工作时间的加班费
工作日加班指在标准8小时工作时间之外继续工作的时段，依法应支付不低于工资150%的报酬。
1、确定员工本人的小时工资标准，计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8。
2、统计当日实际加班小时数（通常以0.5小时为最小单位）。
3、将小时工资乘以1.5，再乘以加班小时数，得出当日加班费。
4、用人单位不得以调休替代工作日加班的加班费支付。
二、休息日加班且不能安排补休的加班费
休息日（如周六、周日）加班若无法安排补休，则需按不低于工资200%的标准支付加班报酬。
1、确认加班当日是否属于企业规定的正常休息日。
2、核实公司是否已提供补休机会；若未安排补休，则必须支付加班费。
3、计算方式：小时工资 × 2 × 加班小时数。
4、若已安排同等时间的补休，则无需支付加班费。
三、法定节假日加班的加班费
在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）加班，无论是否后续安排补休，均须支付不低于工资300%的加班费。
1、查阅国务院发布的《2026年部分节假日安排通知》，确认加班当日是否为法定节假日。
2、即使员工当天只工作1小时，也应按全天300%标准折算支付。
3、计算方式：小时工资 × 3 × 加班小时数。
4、法定节假日加班不得以补休代替加班费，必须足额支付3倍工资。
四、综合计算工时制下的加班费处理
对于经批准实行综合计算工时制的岗位（如交通、旅游等行业），加班费计算方式有所不同，需结合周期总工时判断。
1、确认所在岗位是否已获当地人社部门批准实行综合工时制。
2、在一个计算周期（如月、季、年）内，总工作时间超过法定标准工时的部分视为加班。
3、超出部分按150%支付加班费；若在法定节假日工作，仍按300%支付。
4、综合工时制不适用200%的休息日加班费标准，仅在超总工时或法定节假日才计发加班费。
加班费的计算基础并非总是全额工资，需依据劳动合同约定及地方规定合理确定基数。 1、优先查看劳动合同中是否明确约定了加班费计算基数。 2、若无约定，一般以劳动者正常工作时间的月工资为基数（不含奖金、津贴、补贴等非固定收入）。 3、部分地区（如北京、上海）允许双方协商确定基数，但不得低于当地最低工资标准。 4、用人单位单方面降低加班费计算基数属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。五、加班费计算基数的确定方法
