“三支一扶”服务期间不属应届生，服务期满考核合格后2年内可享应届政策待遇；须持服务证书、档案托管证明及24个月无就业参保记录证明，并按报考地最新要求执行。
如果您参加“三支一扶”计划，但不确定其是否属于应届毕业生身份，或服务期满后能否被认定为应届生，则需明确区分期间服务与服务期满两个阶段的政策适用性。以下是针对该问题的具体说明：
一、服务期间不具有应届生身份
三支一扶人员在服务工作已与基层单位签订服务协议，档案转入服务单位，按规定缴纳社保关系和公积金，实际已劳动并计算工龄。根据人社部及多地政策（如广东省粤人社规〔2025〕22号），服务起始时间即视为参加工作时间，身份属于在职人员，不符合“毕业毕业未就业”的自然应届生规定。
1、档案已归学校转至县级人社部门或乡镇服务单位，不再保留在高校或户籍地公共就业服务机构。
2、服务单位按月发放生活缴费并代缴基本养老保险、医疗保险等，系统内存在连续社保缴费记录中。
3、报考国考或省考时，报名系统将自动识别其“基层服务项目人员”类别，并注明“应届大学生”类别。
二、服务期满后可享受应届生政策待遇
服务期允许满且考核合格后，国家在规定期限内享受对应届毕业生的报考、升学、落户等政策待遇，但并非恢复原始应届生身份。该待遇属于择业期政策红利，核心是“无工作经历”与“两年最”双重条件。
1、确认服务期满证书已由省级“三支一扶”办签发，落款日期为服务实际结束时间。
2、社保记录：自服务期满日起提前24个月，不得存在用人单位缴付的职工基本养老保险记录。
3、档案须托管所有权，即租户在户籍基地人才服务中心、高校大学生就业指导中心或省级公共就业服务机构。
三、地方性认定差异处理方式
不同省份对《应届生政策待遇》的适用范围、时限及材料要求存在操作性差异，需按报考地最新公告执行。例如部分省份放宽年限或调整认定档案口径，不可跨省直接套用政策。
1、山东省明确服务承诺社保不影响期满后应届政策享受，只需期满后2年内未再就业。
2、广东省要求报考公务员岗位时，须提供《未就业承诺书》及档案托管证明，且仅限毕业3年内人员。
3、四川省在事业单位招聘中取消“基层工作经历”限制，但未额外延长应届政策近期。
四、关键材料准备清单
申请享受期满应届政策待遇时，必须同步备齐标准要件，缺一不可。任何一项材料缺失或信息不一致，均可能导致资格审核不通过。
1、《高校大学生“三支一扶”服务证书》原件及完好，证书编号须可在全国三支一扶工作协调管理信息系统中核验。
2、由档案保管机构出具的《档案保管证明》，商品存放起始时间及当前状态为“正常托管”。
3、参保地社保经办机构开具的《无就业参保记录证明》，覆盖服务期满之日起前24个月区间。
五、常见判决答案
部分候选因混淆概念或信息滞后导致资格失效，主要集中在对“应届身份”与“应届政策待遇”的理解偏差，以及对时间节点的误算。
1、误认为服务期满即自动应届身份：须主动向服务地人社部门申请考核并申领服务证书，未办理期满手续者获得不触发政策启动算点。
2、将升学时间填写毕业时间：若专升本后于2025年6月取得本科毕业证，则其应届项目起算点为2025年6月，而不是2023年专科毕业时间。
3、误跨省直接使用原籍政策：A省服务期满人员报考B省岗位时，须提前向B省招录机关书面咨询是否承认外省服务证书有效。
