2026年带薪年假天数依《职工带薪年休假条例》执行，与工龄挂钩：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年及以上15天；国家法定节假日等不计入年假；新入职者按剩余日历天数折算，不足1天不计；五种情形不享受当年年假。
2026年带薪年假的法定天数，完全依据《职工带薪年休假条例》执行，不因年份变化而调整，只与职工累计工作时间直接挂钩。
累计工作时间与年假天数对照
职工连续工作满12个月以上（含不同单位累计），即可享受带薪年休假。具体天数如下：
- 累计工作已满1年不满10年：每年5天年假
- 累计工作已满10年不满20年：每年10天年假
- 累计工作已满20年及以上：每年15天年假
这些情况不计入年假假期
国家法定节假日、休息日、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤停工留薪期等，均不占用年假额度。
新入职员工当年度年假怎么算
如果当年新进单位且满足“连续工作满12个月”条件，年假天数按比例折算：
- 公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享年假天数
- 折算后不足1整天的部分，不享受年假
- 例如：6月1日入职、工龄12年者，全年应休10天，剩余日历天数为214天 → 214÷365×10 ≈ 5.86 → 可休5天
不能享受当年年假的五种情形
- 已享受寒暑假，且天数多于年假天数
- 请事假累计20天以上，单位未扣工资
- 工龄1–10年者，请病假累计超2个月
- 工龄10–20年者，请病假累计超3个月
- 工龄20年以上者，请病假累计超4个月
