2026年职工带薪年休假天数依《条例》按累计工作年限确定：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天；须连续工作满12个月方可首次享受，单位统筹安排且最晚可跨一年休完，未休则按日工资300%补偿。
2026年职工带薪年休假天数，完全依据《职工带薪年休假条例》执行，不因年份变化而调整。核心看的是“累计工作年限”，不是入职本单位年限，也不是自然年份。
年假天数怎么算？看累计工作年限
累计工作时间满1年但不满10年的，享受5天年假；
满10年但不满20年的，享受10天年假；
满20年及以上的，享受15天年假。
这里说的“累计工作年限”，包括在不同单位的工作时间，只要能提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料佐证，就可合并计算。非全日制、实习期、待业期不计入。
什么情况下能休年假？必须连续工作满12个月
首次享受年假的前提是：连续工作满12个月以上。这个“连续”指不间断就业状态，中间换工作只要没断缴社保（或有合理间隔证明），一般不影响认定。
- 刚毕业入职的新员工，如果之前没有工作经历，需在当前单位干满12个月后才开始享有年假；
- 跳槽人员若上一家单位离职后无缝衔接入职新单位，且社保未中断，通常可将前段工龄合并，满足条件即可当年休年假；
- 机关、事业单位、国企、私企、民办非企业单位、个体工商户雇工——全部适用，无身份差别。
年假怎么安排？单位有统筹权，但不能擅自取消
年休假由单位根据生产、工作特点，并考虑职工本人意愿统筹安排。原则上应在当年度内休完，最多可跨一个年度安排（即2026年的年假，最晚可延至2027年12月31日前休完）。
单位因工作需要不能安排职工休年假的，须征得职工同意，并按以下标准支付补偿：
每少休1天，按该职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入——也就是额外再付2倍日薪。
注意：法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期，也不冲抵年假天数。
2026年特别提醒：计薪天数仍是261天，影响年假折算
全年计薪天数为261天，月计薪天数固定为21.75天。这个数字直接关系到未休年假的补偿计算——日工资 = 月工资 ÷ 21.75，再乘以300%就是每天未休的补偿标准。
比如月薪10,000元，日薪约为459.77元，未休1天年假应补发约919.54元（459.77×2）。
年假权益不因公司制度、劳动合同约定而减损，任何“自愿放弃”“签了字就无效”等条款，只要违反条例规定，均属无效。
