2026年共13天法定节假日加班可获三倍工资，即在日工资基础上额外支付三倍，实得四倍；包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2026年共有13天法定节假日，这13天加班可拿三倍工资——不是“平时工资的三倍”，而是在正常日工资基础上额外支付三倍，也就是当天实际到手为正常日工资的四倍。
哪些日期属于三倍工资日
根据国务院《关于2026年部分节假日安排的通知》及最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，以下13天为法定休假日，安排加班必须支付不低于日工资300%的加班报酬，且不得以调休替代：
- 元旦：1月1日（周四）
- 春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）——共4天
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）——共2天（含新增的5月2日）
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）——共3天
三倍工资怎么算？关键看日工资基数
计算前提是明确你的日工资标准，公式统一为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（全年固定月计薪天数）
例如，月薪10,875元，日工资就是10,875 ÷ 21.75 = 500元；这一天加班，单位须额外支付500 × 3 = 1500元加班费，当日合计收入2000元（含原本带薪的500元）。
注意：这个21.75是法定标准，不因当月实际天数或是否调休而变动。
别把调休日、补班日当成三薪日
很多假期前后有调休，比如春节2月14日（周六）要补班、2月28日（周六）也要补班，这些属于正常工作日，加班只按1.5倍计算；同样，清明节若调休到4月4日上班，但4月4日不是法定假日，只有4月5日才是三薪日。
简单判断法：只看国务院通知中明确标注为“法定节假日”的日期，其他调休拼凑出的“假期”不属于三倍工资范围。
维权要点：三倍工资不能被替代
用人单位在法定节假日安排加班，必须依法支付300%的加班工资。即使你同意调休，也不能免除这笔费用——这是法律强制性规定，协议无效。
如遇拒付，可保留考勤记录、排班表、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
