2026年春节放假9天，自2月15日（周日）至2月23日（周一），其中2月16日至19日为4天法定节假日，其余为调休；2月14日、28日需补班；法定假日加班付300%工资，调休日加班付200%或安排补休。
如果您查询2026年春节的具体日期及放假调休安排，需依据国务院办公厅发布的法定节假日通知。以下是官方确认的详细安排：
一、春节起止日期与法定节期划分
2026年春节自农历腊月二十八起始，对应公历2月15日（星期日），至农历正月初七结束，对应公历2月23日（星期一），共放假调休9天。其中，2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）为4天法定节假日，其余5天为调休形成的休息日。
1、2月15日（周日）为假期首日，属调休休息日；
2、2月16日至2月19日连续4天为法定节假日；
3、2月20日（周五）至2月23日（周一）为调休休息日；
4、2月14日（周六）和2月28日（周六）须正常上班，用于补足调休缺口。
二、调休执行方式与出勤对照
本次调休采用“前置补班+后置补班”组合模式，确保工作日总量平衡。单位须按国务院通知统一执行，不得擅自变更补班日期。
1、2月14日（周六）上班，对应抵扣2月15日（周日）假期；
2、2月28日（周六）上班，对应抵扣2月23日（周一）之后的调休缺口；
3、全体人员须以所在单位发布的排班表为准，行政、教育、医疗等系统可能有内部微调，但不得突破2月14日、2月28日两日补班底线；
4、跨地区通勤人员应提前确认交通运营时刻表，部分长途客运及高铁线路在2月14日、2月28日按工作日班次运行。
三、加班工资计算对应规则
用人单位安排员工在春节假期期间工作的，须严格区分法定节假日与调休休息日，分别适用不同工资支付标准。
1、2月16日至2月19日加班，必须支付不低于本人日或小时工资基数的300%，且不得以调休替代；
2、2月15日、2月20日至2月23日加班，单位应优先安排补休，无法安排的须支付不低于200%的工资报酬；
3、日工资基数统一按月薪 ÷ 21.75天计算，不因2月实际天数变化而调整；
4、所有加班记录须留存考勤原始数据、排班通知及员工签字确认材料，作为劳动监察核查依据。
四、节前节后关键时间节点提醒
为保障节日期间事务有序衔接，多项行政与公共服务事项设有明确截止或启动时限，需个人及单位同步关注。
1、安全检查须于2月14日下班前完成，含办公场所断电、消防通道清理、危化品封存等；
2、节假日值班表须于2月10日前报送行政部备案，未按时提交视为自动放弃值班补贴申领资格；
3、节后返岗时间为2月24日（星期二），全员须准时到岗，无特殊审批不得延迟；
4、社保与公积金业务系统将于2月15日零时起暂停实时结算，2月24日起恢复，期间申报材料可预提交但不即时生效。
