“五险一金”中五险指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人缴费比例分别为8%、2%、0.3%–1%、0%、0%，企业缴费比例分别为16%、6%–10%、0.5%–2%、0.2%–1.9%、0.5%–1%。
如果您在查阅工资条或劳动合同中看到“五险一金”这一项，但对其具体构成及缴费比例尚不清晰，则可能是由于对各险种的法定归属与分摊规则缺乏系统了解。以下是针对五险具体内容及个人与企业缴纳比例的逐项说明：
一、养老保险
养老保险是为保障劳动者退休后基本生活而设立的强制性社会保险，由国家统筹管理，实行社会统筹与个人账户相结合模式。个人缴费全部进入个人账户，单位缴费部分进入统筹基金，用于当期养老金发放与制度平衡。
1、个人缴纳比例：统一为本人上年度月平均工资的8%，全额计入个人账户。
2、企业缴纳比例：全国基准为16%，部分省份可执行14%–20%区间，全部划入统筹基金，不计入个人账户。
二、医疗保险
医疗保险用于覆盖参保人门诊、住院、购药等医疗费用，含基本医保与大病保险双重保障。个人账户资金可支付定点药店购药及门诊自付费用，统筹基金承担住院合规费用报销。
1、个人缴纳比例：固定为本人上年度月平均工资的2%，全部计入个人账户；部分地区另收每月3元大病保险费（代扣代缴）。
2、企业缴纳比例：普遍为6%–10%，其中约30%–40%划入职工个人账户，其余进入统筹基金；具体比例依各地医保政策执行。
三、失业保险
失业保险旨在为非因本人意愿中断就业且符合申领条件的职工提供阶段性收入保障，并支持其再就业培训与服务。领取资格需满足累计缴费满1年、办理失业登记、有求职要求等三项前提。
1、个人缴纳比例：多数地区执行0.3%–1%，常见标准为0.5%或1%，全部进入失业保险基金。
2、企业缴纳比例：通常为0.5%–2%，中位值为1.5%；东部部分城市已下调至0.7%，西部地区仍维持1.2%左右。
四、工伤保险
工伤保险实行用人单位单方缴费制度，覆盖工作时间、工作场所内发生的事故伤害，以及上下班途中非本人主要责任的交通事故和职业病。该险种不设个人账户，待遇由基金全额支付，断缴期间发生工伤不予赔付。
1、个人缴纳比例：无需缴纳。
2、企业缴纳比例：按行业风险分类确定，共八类费率，范围为0.2%–1.9%；例如软件业常为0.2%，建筑施工类多为1.3%，矿山冶炼类可达1.9%。
五、生育保险
生育保险为女职工在怀孕、分娩、计划生育手术期间提供医疗费用报销及生育津贴，男性职工参保后其配偶也可按规定享受部分待遇。2025年起，全国已全面实现与医疗保险合并征缴，但基金独立核算、待遇分别享受。
1、个人缴纳比例：无需缴纳。
2、企业缴纳比例：统一并入医保征缴系统，费率单独列示，一般为0.5%–1%；多数统筹区执行0.8%，部分自贸区试点下调至0.4%。
