法定节假日加班费按日或小时工资300%支付且不可调休，休息日加班优先补休、未补休则付200%，工作日延时加班付150%，综合工时制超时部分按150%计、法定节假日仍按300%，隐性加班可依法主张报酬。
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如果您在法定节假日或休息日被安排工作，但不确定应得报酬是否符合法律规定，则可能是由于对加班工资计算标准理解不清。以下是依法计算加班费的具体方式：
一、法定节假日加班费计算方法
法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须另行支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休替代。该报酬是在当日正常工资之外额外支付的部分，合计相当于4倍日工资。
1、确定月工资基数：以劳动合同约定的工资为准，包括岗位工资、薪级工资等固定组成部分，不含临时性补贴。
2、折算日工资：月工资基数 ÷ 21.75（全年月平均计薪天数）。
3、折算小时工资：日工资 ÷ 8（标准工时制每日工作小时数）。
4、计算加班工资：小时工资 × 加班小时数 × 300%。
5、举例说明：若月工资基数为5000元，除夕加班8小时，则加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 690元。
二、休息日加班费计算方法
休息日安排劳动者工作，用人单位可优先安排补休；无法安排补休的，须按不低于劳动者本人日或小时工资200%的标准支付加班工资。
1、确认是否属于休息日：如春节假期中的1月2日、3日，国庆节假期中的10月4日至7日等调休形成的休息日。
2、判断是否已安排补休：若已补休，则无需支付加班工资；若未补休，则进入计薪流程。
3、使用相同基数折算日工资与小时工资。
4、计算加班工资：小时工资 × 加班小时数 × 200%。
5、举例说明：同为5000元月工资基数，休息日加班8小时且未补休，则加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 460元。
三、工作日延长工时加班费计算方法
在标准工作时间以外延长劳动时间，属于工作日加班情形，适用150%的工资报酬标准，且每月延长总时长不得超过36小时。
1、确认延长时段是否超出每日8小时或每周40小时标准工时。
2、以合同约定工资为基数，完成日工资与小时工资折算。
3、计算加班工资：小时工资 × 延长工作小时数 × 150%。
4、举例说明：5000元月工资基数，工作日延时加班2小时，则加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86元。
四、综合计算工时制下的加班认定
经审批实行综合计算工时制的企业，在一个计算周期内总实际工作时间超过法定标准总工时的部分，视为延长工作时间，应按150%支付工资；其中法定节假日加班仍须单独按300%计发。
1、明确综合计算周期：如以周、月、季或年为单位进行工时核算。
2、汇总周期内全部实际工作小时数。
3、减去该周期对应的法定标准总工时（如季度为500小时）。
4、超出部分按150%计发工资；若含法定节假日工作，则该日工时单独按300%计发。
5、特别提示：未经劳动行政部门批准的所谓“综合工时”不具法律效力，仍按标准工时制执行加班认定。
五、隐性加班的工资主张路径
通过微信、钉钉等工具在非工作场所、非工作时间处理实质性工作任务，若具有周期性、固定性并明显占用休息时间，司法机关可认定为隐性加班，用人单位须依法支付相应报酬。
1、保留完整证据链：包括聊天记录、任务指派截图、完成时间戳、工作内容描述等。
2、证明工作性质属于“实质性劳动”：如回复客户投诉、审核文件、远程授课、应急处置等。
3、确认用人单位掌握考勤或工作痕迹证据但拒不提供，劳动者可申请法院责令其提交。
4、注意举证责任分配：劳动者需初步举证存在加班事实，用人单位否认则须就实际出勤情况承担举证责任。
