2026年年假天数依累计工作时间确定：满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年及以上15天；未休部分须按300%日工资补偿，不可调休替代，且须在当年度安排，最迟跨一年度。
2026年单位年假安排严格依据《职工带薪年休假条例》及人社部最新执行口径，年假天数不看入职年限，只看“累计工作时间”，且未休部分必须按300%日工资补偿，不能用调休替代。
年假天数怎么算？只认累计工龄
职工连续工作满12个月后即享年假，具体天数由“累计工作时间”决定：
- 已满1年不满10年 → 每年5天
- 已满10年不满20年 → 每年10天
- 已满20年及以上 → 每年15天
注意：国家法定节假日、周末休息日不计入年假天数；寒暑假天数多于年假的，当年不再享受年假；请事假超20天且单位未扣工资、或病假超规定时限的，同样不享受当年年假。
单位怎么安排？不能随意取消或跨两年
单位须统筹安排年休假，兼顾生产需要和职工意愿：
- 年假原则上应在当年度内安排，可集中休，也可分段休
- 确因工作需要，最多可跨1个年度安排（如2025年的年假延至2026年6月底前）
- 未经职工本人书面同意，单位不得擅自取消年假
- 若全年未安排且职工未主动放弃，单位必须依法支付补偿
未休年假怎么补？3倍工资是硬性要求
补偿不是福利，而是法定义务。计算方式明确、不可打折：
- 日工资 = 本人月工资 ÷ 21.75（全年计薪天数固定值）
- 补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 300%
- 月工资指应发工资总额，含基本工资、津贴、补贴、绩效等，不含加班费、社保个人部分
- 这笔钱必须额外支付，不得解释为“已含在工资里”
举例：月薪9000元、工龄12年（应休10天）、实际只休3天，则未休7天补偿为：9000 ÷ 21.75 × 7 × 3 ≈ 8689.7元。
怎么查自己该休几天？建议三步确认
年假权益容易被忽略，主动核对更稳妥：
- 第一步：翻劳动合同和历年社保/公积金缴纳记录，确认累计工作年限
- 第二步：登录“国务院客户端”小程序或当地人社局官网，使用年假计算器验证天数
- 第三步：查看近12个月考勤与休假记录，比对单位是否已安排、有无书面确认未休同意书
发现差额，可凭工资条、考勤表、沟通记录等向劳动监察部门投诉，或拨打12333咨询。
