1、 null
2、 经双方平等协商并达成一致的合同条款，依法具有法律约束力。
3、 合同文本应确保双方所持版本内容完全一致；若一方单方面在合同中添加手写条款，而另一方未予签字确认或以其他方式明示认可，该条款在司法实践中存在被法院认定为无效的风险。
4、 补充说明
5、 2009年7月，最高人民法院发布《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》，其第五条明确指出：须精准适用强制性法律规定，审慎认定民商事合同的效力，切实保障司法裁判的公正性与稳定性。
6、 在援引《合同法》第五十二条第（五）项“违反法律、行政法规的强制性规定”判定合同效力时，法院应严格依照《合同法解释（二）》第十四条之规定，科学区分效力性强制性规范与管理性强制性规范，避免机械适用，防止不当否定合同效力，从而有效维护交易秩序与当事人的正当权益。
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7、 对于货车挂靠类合同，如其内容违反的是效力性强制性规定，则依法应认定为无效；若仅违反管理性强制性规定，则需结合具体案情、合同履行状况及社会影响等因素综合评估其效力。
8、 法院在判断强制性规定的性质时，应深入考察相关法律法规的立法目的，统筹权衡各方利益冲突，兼顾权益类型、交易安全需求以及规范所指向的具体对象等多重因素，作出全面、客观、合理的认定。
9、 若某项强制性规范直接规制合同行为本身，且该行为一经实施即不可避免地损害国家利益或社会公共利益，则法院应当依法确认该合同无效。
10、 当强制性规定主要涉及当事人市场准入资质，或仅约束合同履行过程而非合同成立要件时，法院在审查合同效力时应秉持审慎原则，深入探究立法原意；确有必要的，可主动征求立法机关意见或向上级人民法院请示，确保裁判结果既契合法律精神，又契合现实需要。
11、 劳动合同是否有效，须依据现行法律规定，从订立程序是否合规、合同内容是否合法、双方意思表示是否真实自愿等多个维度进行综合审查与认定。
