需按四步配置招聘条件：一设基础属性（职位名、城市、薪资、经验、学历）；二配公司及岗位标签；三启智能筛选（认证、活跃度、到岗时间、行业细分）；四保存校验并发布。
如果您在BOSS直聘招聘官网发布职位时，希望精准触达目标求职者，则需合理配置招聘条件。以下是设置招聘条件的具体操作步骤：
一、设置基础职位属性
基础属性是职位信息的必要组成部分，直接影响系统匹配逻辑与求职者初筛体验。必须完整填写才能提交审核。
1、登录BOSS直聘企业账号后，进入“职位管理”页面。
2、点击“+发布职位”，选择“普通职位”或“竞招职位”类型。
3、在职位基本信息栏中，准确填写职位名称、工作城市、薪资范围（如“18K-35K”）三项必填字段。
4、在“经验要求”下拉菜单中，选择“应届毕业生”“1年以内”“3-5年”或“10年以上”等明确区间，不可留空或填写模糊表述如“经验丰富”。
5、在“学历要求”中勾选“大专”“本科”“硕士”或“博士”中的一个或多个选项，支持多选但需符合岗位实际需求。
二、配置公司及岗位筛选标签
该类标签不对外强制显示，但被用于后台智能推荐排序与求职者高级筛选联动，影响职位曝光质量与简历匹配率。
1、在职位编辑页向下滚动，找到“公司信息补充”区域。
2、勾选“上市公司”“专精特新企业”“国家高新技术企业”等资质标签，若已通过平台认证则自动点亮。
3、在“岗位标签”栏手动输入关键词，如“带团队”“有股权”“六险一金”“弹性办公”“双休”，每项用英文逗号分隔。
4、启用“是否接受远程办公”开关，并选择对应模式：“仅现场”“可远程”或“混合办公”。
* 包含企业网所需要要的所有常用功能 * 单页企业信息页面(如公司简介、联系方式等类似页面)可以自由增加删除，自己设置文件名 * 完整的产品功能模块 * 人才招聘模块，可以直接在线提交简历 * 新闻文章模块，可自由设置二级文章分类，并对每个分类使用不同模板，如定制某个文章分类为图片分类，视频分类等 * 扩展功能包含公告、留言、友情链接等 把本系统解压到网站根目录即可使用 后台管理目录：
三、启用智能筛选增强项
该模块依赖企业账号实名认证等级与历史招聘行为数据，用于激活更深层的求职者意图识别能力。
1、确保企业账号已完成营业执照认证、对公账户认证及HR人脸实名认证三项基础认证。
2、在职位编辑页底部，点击“高级设置”展开面板。
3、开启“优先推荐活跃度高求职者”开关，系统将优先向最近72小时内刷新简历、主动投递或在线状态为“可沟通”的用户推送该职位。
4、设定“期望到岗时间”范围（如“随时到岗”“1个月内”“3个月内”），过滤掉时间意向严重错配的候选人。
5、在“行业细分领域”中选择二级分类，例如在“人工智能”大类下进一步指定“计算机视觉”“自然语言处理”或“AI芯片架构”。
四、保存并校验条件生效状态
所有条件设置完成后，系统会实时校验完整性与逻辑冲突，避免因参数矛盾导致职位无法进入推荐池。
1、点击页面右上角“保存草稿”按钮，系统立即执行字段合法性检查。
2、若出现红色提示，需重点核查“薪资范围是否为正整数”“工作城市是否属于已开通服务区域”“经验与学历是否存在逆向冲突（如要求‘博士学历’却限定‘应届生’）”。
3、确认无误后点击“发布职位”，进入后台人工审核流程。
4、发布成功后，在职位列表页查看该职位右侧状态栏，显示“已上线”且“筛选条件全部启用”即表示设置完成。
