豆包ai可辅助撰写绩效评估自评与他评：一、输入岗位职责与量化成果生成结构化自评初稿，并补充能力表现、去除模板化表述；二、将模糊观察改写为“动作+结果+影响”式他评语句，确保可验证；三、对比双文本校验“项目推进能力”等维度的一致性，依据事实修正偏差。
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如果您需要完成绩效评估中的自评或他评部分，但缺乏写作思路或表达框架，则可能是由于对评估维度、语言风格和内容重点把握不准。以下是针对豆包AI辅助撰写绩效评估自评与他评的具体操作方法：
一、使用豆包AI生成自评初稿
该方法通过向豆包AI提供岗位职责与实际工作成果，引导其输出结构清晰、用词专业的自评文本。关键在于输入信息需包含具体行为、量化结果与能力映射。
1、打开豆包AI网页端或App，进入对话界面。
2、输入提示词：“你是一位资深HR，熟悉互联网行业绩效评估标准。请根据以下信息撰写一份300字左右的员工自评：岗位为高级产品经理，核心职责包括需求分析、跨部门协作、上线后数据复盘；本季度主导完成A功能迭代，DAU提升12%；推动B项目提前2周上线；在周会中主动协调技术与设计资源3次。”
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3、获取回复后，检查是否涵盖目标达成、过程行为、能力体现三类要素；如缺失某类，追加提问：“请补充说明在‘用户洞察’能力上的具体表现。”
4、将最终文本粘贴至公司系统前，替换所有“豆包AI生成”字样为个人真实表述，务必删除模板化措辞如‘持续学习’‘高度重视团队合作’等无实证支撑的短语。
二、利用豆包AI优化他评表述
该方法聚焦于将模糊的观察转化为可验证的行为描述，避免主观评价，强化事例支撑，符合绩效评估中“基于事实”的基本要求。
1、整理待评价同事的真实工作片段，例如：“张三上月处理了客户投诉邮件，反馈较及时。”
2、向豆包AI输入：“请将以下描述改写为符合绩效评估规范的他评语句，要求：使用过去时态、包含动作+结果+影响，不超过50字——‘张三上月处理了客户投诉邮件，反馈较及时。’”
3、接收输出后，核对其是否满足三项硬性条件：是否明确主语（张三）、是否含动词（响应/解决/同步）、是否含可验证结果（24小时内响应、投诉闭环率100%、未引发二次投诉）。
4、若AI输出出现“态度积极”“责任心强”等抽象表述，必须要求重写并强调‘只允许出现可查证的动作与数据’。
三、借助豆包AI校验评估一致性
该方法用于识别自评与他评之间逻辑断层，确保同一项能力在不同视角下呈现的事实链条完整，防止因表述偏差导致评估失真。
1、分别获得自评稿与他评稿文本，去除姓名、职级等标识信息。
2、向豆包AI提交双文本，并输入指令：“对比两份材料中关于‘项目推进能力’的描述，列出三点不一致处，每点需标注原文位置（如自评第2段第1句/他评第1段第3句）及矛盾类型（事实冲突/程度差异/视角缺失）。”
3、依据AI反馈定位问题段落，例如发现自评称“独立完成方案设计”，而他评仅提及“参与方案讨论”，此时需核查会议纪要或文档权限记录。
4、修改时优先采用他评中已验证的事实作为基准，禁止以自评想象替代他评观察，所有调整必须有原始工作痕迹佐证。
