答案是：一、每日手动刷新简历活跃度；二、完善结构化简历内容；三、通过“谁看过我”主动触达hr；四、绑定多端账号协同提升活跃度；五、参与boss社区话题互动并关联求职标签。
如果您在BOSS直聘上投递多份简历却收不到回复，很可能是因为简历未被系统优先展示，导致HR难以在海量候选人中发现您。以下是提升简历曝光的多种有效方式：
一、每日手动刷新简历活跃度
刷新操作会重置简历的时间戳，使您的简历重新进入“最新更新”排序队列，显著提升在雇主搜索和推荐流中的可见位置。系统默认将活跃度数值作为曝光权重的重要参考指标。
1、打开BOSS直聘APP，确保已登录个人账号。
2、点击右下角【我的】图标，进入个人中心页面。
3、向下滑动屏幕，找到【提升简历曝光】入口并点击。
4、在新页面中点击【刷新简历】按钮，系统立即执行刷新。
5、刷新完成后，页面显示的简历活跃度将从基础值（如6）跃升至较高水平（如136），表明曝光权重已实时更新。
二、完善结构化简历内容
平台算法依据求职意向、工作经历、技能证书等字段的完整性与关键词密度进行智能匹配，信息越结构化、越贴近目标岗位JD，系统推送概率越高。
1、进入【我的简历】页面，逐项检查各模块是否填写完整，尤其确保【求职意向】城市、行业、职位类型三项均非空。
2、在【工作经历】中使用“动词+成果+数据”公式重写每段描述，例如将“负责数据分析”改为“运用SQL与Python清洗日均200万条用户行为数据，输出漏斗归因报告，推动注册转化率提升18.7%”。
3、在【项目经验】标题中嵌入技术或业务关键词，如将“内部管理系统”优化为“基于Vue3+SpringCloud的HR SaaS协同平台（支持万人并发）”。
4、在【技能证书】栏补充与目标岗位强相关的工具与认证，如“Power BI高级分析师（Microsoft认证）”“PMP项目管理专业人士”。
5、全部修改完成后，务必点击右上角【保存】按钮，否则编辑内容不会同步至平台数据库。
三、通过“谁看过我”主动触达HR
该功能提供真实雇主浏览记录，帮助您识别高意向招聘方，并通过个性化打招呼建立初步连接，触发平台对您简历的二次加权推荐。
1、在【我的】页面中点击【谁看过我】，查看最近72小时内浏览过您简历的HR列表。
2、筛选出与您求职方向高度匹配的企业，点击其公司名称进入主页。
3、点击【联系HR】，首句直接关联其发布的职位亮点，例如：“看到贵司正在招聘‘AI产品运营’，我在上一家公司主导过3个AIGC工具冷启动项目，DAU从0做到12万，可否进一步沟通？”。
4、发送后，系统将标记该HR为“已互动”，后续您的简历在其搜索结果中排序权重自动上调。
四、绑定多端账号协同提升活跃度
BOSS直聘对不同终端的活跃行为赋予不同权重：网页端侧重登录时长与简历结构调整深度，APP端侧重碎片化操作频次与消息响应速度，双端协同可激活叠加曝光机制。
1、在电脑端登录boss直聘官网，完成一次简历PDF导出与附件上传动作。
2、在APP端完成当日首次打开、刷新简历、查看“新牛人”、发送至少3条有效打招呼消息。
3、确保两终端使用同一手机号登录，系统后台将自动合并行为数据，生成更高维度的活跃画像。
4、连续3天达成双端操作，平台将向您推送“活跃用户专属曝光加成”弹窗提示，确认后即时生效。
五、参与BOSS社区话题互动并关联求职标签
社区内容互动行为被纳入用户职业画像建模，发表与目标行业/职能相关的话题评论或提问，可强化系统对您专业定位的识别精度，从而提升精准推荐比例。
1、进入APP底部【发现】页，点击顶部【BOSS社区】入口。
2、搜索关键词如“Java面试”“用户增长实战”“2B销售方法论”，选择近7日内高热帖。
3、在评论区发布有信息增量的内容，例如：“刚落地一个用Flink实时计算客户LTV的案例，关键点在于维度表热更新策略，欢迎交流细节”。
4、发布后，在个人资料页【求职标签】中新增与该话题强相关的标签，如“实时计算”“LTV建模”“Flink”。
5、系统将在24小时内完成标签校验，并将您的简历推送给关注同类话题的HR及猎头。
