2026年年休假政策未调整，仍按《职工带薪年休假条例》执行；年假天数依累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天；可跨一个年度安排，未休完须支付300%日工资报酬。
2026年年休假政策没有调整，仍执行《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及人社部相关实施办法。年假天数不因2026年法定节假日总天数增加（33天）而自动变化，它取决于职工累计工作年限，与是否调休、是否放假无关。
年假天数怎么算？看累计工作时间
年假天数由“机关、企事业单位职工累计工作年限”决定，不是按自然年或入职年份简单计算：
- 已满1年不满10年的，年休假5天
- 已满10年不满20年的，年休假10天
- 已满20年的，年休假15天
“累计工作时间”包括在不同单位的工作年限，可凭劳动合同、社保缴费记录、离职证明等材料认定。部分单位会要求员工提交工龄证明，建议提前整理好历史就业材料。
年假能跨年休吗？单位有审批权
年休假原则上应在当年安排，但经职工同意，最多可跨1个年度安排。例如：2026年的年假，最晚可在2027年12月31日前休完。
- 单位确因工作需要不能安排的，须书面说明原因，并征得职工本人同意
- 未休完且未跨年安排的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）
- 职工主动放弃年假需提交书面声明，否则单位不能单方面视为“自动放弃”
年假和法定节假日、调休怎么区分？
年休假是独立于法定节假日之外的带薪假期，二者不重叠、不抵扣：
- 春节放9天，其中3天是法定节假日（初一至初三），其余为调休或年假——但单位不能强制用年假冲抵调休日
- 国庆7天里只有3天是法定假日（10月1—3日），另4天属调休，不能占用年假额度
- 如果单位在法定节假日或休息日安排加班，必须依法支付加班费，不能以“已休年假”为由拒付
单位不批年假怎么办？维权有依据
职工有权主张年休假权利，用人单位不得以绩效考核、岗位紧缺、统一放假等理由拒绝安排：
- 可先向单位工会或人力资源部门提出书面申请并保留凭证
- 协商不成的，向当地劳动保障监察机构投诉（拨打12333热线或登录人社部官网）
- 发生争议的，可依法申请劳动仲裁，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内
注意：年假权益受法律保护，但不会自动“到账”，需要主动申请、合理沟通、及时留证。
