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霞舞
发布时间：2026-02-23 08:22:19
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原创
编制护士是公立医院正式岗位，享有稳定待遇和事业编制福利，相比合同制护士更具保障。两者在聘用方式、薪资结构、晋升空间及福利待遇等方面存在明显差异，具体区别如下。
1、 档案归属各不相同。
2、 合同护士档案由医院人事部门或当地人力资源市场管理，编制护士档案则由当地卫生局统一保管。
3、 招聘途径各异。
4、 合同制护士与医院签订劳动合同，编制护士则由卫生局招聘并分配至指定医院工作。
5、 薪资发放方式各异。
6、 合同护士的薪酬由医院自行承担，而编制内护士的工资则由卫生局依据其资格、职称、学历及岗位等因素统一核定。
7、 薪资调整各不相同。
8、 编制内护士按国家卫生部门规定调整工资，合同制护士则依据医院自身薪酬制度进行级别调整。
9、 保险缴费方式各异。
10、 编制内护士由卫生部门按劳动法统一缴纳保险和福利，合同制护士的保险则依据医院自身福利政策确定。
11、 退休待遇有差异
12、 编制内护士退休后可领取不低于退休前基本工资80%的退休金；合同制护士则依据参保情况，领取相应养老保险金，为其在职期间每月缴纳保险的返还。
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