脉脉内推需五步操作：一、精准定位公司与岗位并获取jd编号；二、筛选匹配度高且标注可内推的联系人；三、撰写来源清晰、匹配明确、诉求具体的个性化请求；四、通过校友圈触达中高层校友；五、优先对接7日内发布的内推帖发帖人。
如果您希望借助脉脉平台上的职场人脉实现精准求职，但不清楚如何发起内推请求，则可能是由于未掌握脉脉内推的路径设计与沟通逻辑。以下是完成内推请求的具体操作方法：
一、定位目标公司与岗位
在发起内推前，必须明确意向公司及具体岗位名称，避免模糊表达导致对方无法匹配内部系统职位编号，影响推荐有效性。
1、打开脉脉App，点击底部【发现】页签，进入搜索框。
2、输入目标公司全称（如“字节跳动”），选择带有“已认证”标识的企业主页。
3、在企业主页中点击【招聘】或【热招职位】，浏览并记录下目标岗位的完整名称与JD编号（通常为6位数字）。
4、返回搜索框，输入该岗位名称+“内推”，筛选出近期发布过该岗位内推帖的员工动态。
二、筛选并建立有效联系人
优先选择具备岗位匹配度、职级适配性及互动意愿强的联系人，可显著提升内推响应率与成功率。
1、在目标公司员工列表中，筛选“在职”状态且岗位与您求职方向一致的用户（如应聘算法岗，优先选算法工程师、技术负责人）。
2、查看其主页是否标注“可内推”“开放内推”或动态中带#内推#话题标签。
3、若为校友，点击【校友圈】确认共同院校与入学年份，系统将自动标出“校友”徽章。
4、向最多3位目标人选发送请求，避免群发相同话术造成印象稀释。
三、撰写高响应率内推请求信息
信息需体现岗位精准性、背景匹配度与尊重感，杜绝模板化、空泛化表达，否则易被忽略或标记为无效消息。
1、首句注明信息来源：“在脉脉看到您就职于XX公司XX部门，且近期有发布XX岗位内推信息”。
2、第二句说明自身匹配点：“我是XX大学XX专业2026届应届生，掌握Python/SQL/数据分析工具，实习经历覆盖用户增长与AB实验，与该岗位要求的‘数据驱动运营’高度契合”。
3、第三句明确诉求并降低对方行动成本：“不知是否方便帮忙提交内推？我已准备好PDF简历与作品链接，可随时发送”。
4、结尾致谢并留出弹性空间：“无论结果如何，都非常感谢您抽出时间阅读此消息！”。
四、通过校友圈定向发起请求
校友关系天然具备信任基础，脉脉校友圈功能可直接穿透层级限制，触达目标公司中高层员工。
1、点击底部【我的】→【校友圈】，授权学校与入学年份信息。
2、在校友圈顶部搜索栏输入目标公司名称，系统将列出所有就职该校校友。
3、筛选出职级为“高级工程师”“团队负责人”及以上者，优先查看其动态是否提及招聘或团队扩张。
4、发送请求时，在正文开头添加：“学长/学姐好，同为XX大学XX学院校友，关注到您目前在XX公司负责XX业务线”。
五、利用内推帖快速对接发帖人
社区内推帖由在职员工主动发布，代表其当前有推荐意愿与名额权限，是响应速度最快的渠道之一。
1、在脉脉首页点击【社区】，顶部搜索框输入关键词“内推+公司名”或“内推+岗位名”。
2、筛选发布时间在7天内的帖子，点击进入详情页后查看评论区是否有已成功案例或答疑。
3、点击帖子右下角【私信】按钮，系统将自动跳转至与发帖人的一对一聊天窗口。
4、发送首条消息前，先点赞该帖并评论“已关注，期待请教”，再发送定制化内推请求，提高打开率。
