如果您在猎聘平台搜索岗位时希望确认该职位是否支持落户，但无法直接识别户籍政策相关信息，则可能是由于岗位详情页未明确标注落户资质或企业未主动披露该信息。以下是查看和筛选支持落户岗位的具体方法：
一、利用猎聘高级筛选功能定位户籍政策岗
猎聘平台的“职位搜索”页面提供多维度筛选条件，其中部分城市已上线“落户支持”标签，可用于快速识别具备户籍办理能力的岗位。该方式依赖企业自主勾选标签，覆盖范围有限但信息可信度高。
1、进入猎聘官网或App，在首页搜索框输入关键词如“政策岗”“合规岗”“政府事务”等，不添加地域限制以扩大结果池。
2、点击“筛选”按钮，在弹出面板中查找“工作地点”选项，依次选择目标城市（如北京、上海、深圳、广州）。
3、向下滚动至“更多条件”，寻找“落户支持”“可协助落户”“接受落户申请”等标签选项，勾选后点击“确定”。
4、若未显示该标签，可尝试切换至“行业”筛选，选择“政府/公共事业”“国企”“事业单位”“大型金融机构”等更可能具备落户指标的单位类型。
二、通过企业主体性质反向判断落户资质
一线城市落户资格主要由用人单位资质决定，而非岗位名称本身。因此需结合企业注册地、所有制性质及人才引进历史记录进行交叉验证。该方法适用于筛选结果中未标注落户信息但企业背景清晰的岗位。
1、在岗位列表中点击目标职位，进入详情页后下拉至“公司信息”模块，查看企业全称及工商注册地。
2、复制企业名称，在“天眼查”或“企查查”中检索，重点核实其是否为：北京市属国企/事业单位、上海市属重点企业、深圳市直管企业、广州市重点扶持高新技术企业。
3、在猎聘该企业主页中浏览“公司介绍”和“在招职位”，若存在“博士后工作站”“国家级专精特新小巨人”“深圳市高层次专业人才认定单位”等表述，基本可确认具备应届毕业生落户申报权限或在职人才引进资质。
三、查阅岗位JD中的隐含落户线索
部分企业虽未直接写明“支持落户”，但在职位描述中嵌入关键提示词，这些词汇往往与户籍办理流程强相关，属于业内通用信号词。
1、在岗位JD正文中逐句扫描，重点关注是否出现“接收档案及户口”“协助办理北京市工作居住证”“纳入上海落户重点机构名单”“符合深圳新引进人才租房和生活补贴申领条件”等完整句式。
2、识别高频政策术语：“应届生落户指标”“在职人才引进”“留学生落户通道”“居转户年限缩短”“浦东新区人才安居政策对接”等，出现任一术语即表明该岗位所在组织已接入当地户籍管理系统。
3、检查任职要求中是否列明“须持有《留学回国人员证明》”“需提供教育部学历认证”“接受调档函开具”等材料要求，此类条款均为落户前置条件。
四、联系猎聘专属顾问获取人工核验结果
猎聘VIP服务及部分高薪岗位页面提供“专属顾问”入口，该角色掌握企业HR最新反馈数据，可实时确认落户配额状态。该方式适用于已锁定2–3个意向岗位但无法自行判断的情况。
1、在目标岗位详情页右下角点击“联系顾问”浮窗，选择“政策类岗位落户咨询”分类。
2、向顾问发送标准化问询模板：“请问该岗位所属公司2026年度是否已获批北京市/上海市/深圳市/广州市应届毕业生落户指标？当前指标剩余数量是否充足？”
3、收到回复后，重点核查顾问是否使用“已确认”“已同步HR”“指标有效至2026年6月30日”等确定性表述，避免采信“一般可以”“大概率支持”等模糊话术。
