应通过企业官网、高校就业平台、认证招聘网站申请远程实习，并核查企业资质与岗位合规性，警惕付费实习及无实质内容的高风险岗位。
如果您希望获得一份远程实习机会，但对申请流程、渠道可信度及潜在风险缺乏了解，则可能因信息不对称而误入非正规路径。以下是申请远程实习的具体操作方式与关键识别要点：
一、通过企业官方渠道直接投递
企业官网或官方招聘公众号发布的远程实习岗位，通常已纳入人事系统管理，具备真实用工备案基础，可保障实习证明、推荐信及工作内容的真实性。该方式规避了中介转包与信息篡改风险。
1、访问目标公司官网，在“加入我们”或“校园招聘”栏目中查找“远程实习”“线上实习”“PTA”“远程项目助理”等关键词。
2、确认招聘页面URL是否为公司主域名（如xxx.com），而非二级跳转链接或短链。
3、在职位详情页核查是否有明确的部门归属、带教导师信息、工作周期、交付成果要求及是否注明“可开具实习证明”。无具体部门、无带教人姓名、无成果要求的岗位需高度警惕。
二、依托高校就业指导中心平台申请
高校就业网或实习管理系统所对接的企业岗位，均经过校方资质审核与协议备案，实习过程受学校监管，支持学分认定与实习鉴定盖章，法律效力强于第三方平台发布岗位。
1、登录本校就业信息网或“智慧就业”APP，进入“实习岗位”板块。
2、筛选“远程”“线上”“居家办公”等标签，并优先选择标注“校企合作”“重点单位”的岗位。
3、下载并填写《校外实习申请表》《安全承诺书》等校方要求材料，完成院系与就业中心两级审批后方可入职。未经学校备案的远程实习无法认定为教学实践环节。
三、使用经验证的垂直招聘平台
部分垂直类平台聚焦大学生实习场景，设有企业认证、实习过程存证、成果交付追踪等功能，能有效压缩虚假岗位生存空间。其岗位审核逻辑不同于综合类招聘网站，更强调实习教育属性。
1、注册并完善学生身份认证（需上传学生证+学信网截图）。
2、在搜索栏输入“远程实习”后，勾选“企业已认证”“可提供实习证明”“带教机制完善”等筛选条件。
3、查看岗位详情页中的“往期实习生评价”模块，重点关注近3个月内关于任务真实性、反馈及时性、结项材料完整性的原始留言。评价中出现“无实际任务”“仅发模板文档”“推荐信邮箱非企业后缀”的岗位应立即排除。
四、核查企业真实性与岗位合规性
所有远程实习申请前必须完成基础尽调，避免落入付费实习、影子公司或皮包项目陷阱。核查动作本身即构成第一道风控屏障。
1、通过国家企业信用信息公示系统查询公司统一社会信用代码，确认成立时间、注册资本、经营状态及是否存在行政处罚记录。
2、比对招聘启事中联系邮箱后缀（如@xxx.com）与该公司官网“联系我们”页面公布的邮箱是否一致。
3、在天眼查/企查查中查看该公司是否有关联的“人力资源服务”“职业中介”类对外投资，若存在此类关联方且招聘由其代发，则该岗位大概率属外包或中介包装项目。凡要求预缴费用、购买培训课包、签署“服务协议”而非“实习协议”的，一律视为违规。
五、识别高风险信号并即时终止申请
远程实习申请过程中若出现以下任一情形，表明该岗位存在实质性风险，应立即中止后续操作并保留沟通证据。
1、招聘方未提供固定办公地址，仅以微信、QQ或境外通讯工具作为唯一联络方式。
2、岗位职责描述模糊，大量使用“协助”“参与”“了解”等弱动词，且未列明任何可输出成果（如报告、方案、数据看板、设计稿）。
3、面试流程缺失结构化问答，全程由“助理”代为沟通，拒绝视频面试或语音通话，不介绍具体业务线与团队构成。
4、实习协议中回避“工作内容”“考核标准”“证明出具条件”等核心条款，仅强调“服从安排”“保密义务”与“违约金”。
5、录用通知中注明“不走公司人事系统”“不缴纳意外险”“不接入内部协作平台”，或要求签署两份协议（一份给学校、一份私下留存）。上述五类情形同时出现两项及以上，即可判定为非正规实习。
