需通过四步交叉验证：一查企业技术文章发布频次；二析员工技术内容参与分布；三调技术岗学习行为数据；四核技术分享在内部系统的沉淀深度与可见性。
如果您希望了解拉勾网平台上某家公司技术分享的活跃程度，以此评估其学习成长环境是否健全，则需结合拉勾成长平台与企管后台中可获取的公开数据路径进行交叉观察。以下是具体操作方式：
一、查看企业发布的技术类文章及更新频次
拉勾成长平台将企业对外输出的技术内容归类于“获客文章”模块，其中部分文章由企业自主发布，涵盖技术实践、架构演进、工程方法论等主题。通过分析该类文章的发布时间密度，可间接反映企业内部技术沉淀与知识共享意愿。
1、登录拉勾企管后台，进入【营销】→【获客文章】→【文章数据】页面。
2、在“被分享文章来源”筛选项中，选择“企业公众号（APP企业文库）”或“员工自定义添加（APP我的专栏）”。
3、点击任意一篇标注为“技术分享”“架构解析”“研发实践”等关键词的文章标题。
4、在文章详情页底部查看“发布时间”，并返回列表页按时间倒序排列，统计近30天内同类技术主题文章发布数量。
二、分析员工参与技术内容生产的分布情况
员工是否主动撰写、转发、评论技术类内容，是判断组织学习氛围真实性的关键信号。拉勾后台支持按个体维度追踪内容互动行为，从而识别技术分享是否覆盖多层级、多角色。
1、进入企管后台【营销】→【获客文章】→【员工数据】页面。
2、在筛选条件中勾选“部门”为“技术研发中心”“基础架构部”“前端团队”等技术相关单元。
3、查看“分享文章数”与“分享次数”两列数据，重点关注单月分享≥3篇技术类内容的员工人数占比。
4、点击某位员工姓名后的“明细数据”，核查其分享内容中带有“源码解读”“性能优化”“CI/CD实践”等技术标签的比例。
三、调取技术岗位学习行为数据
拉勾教育平台为技术岗用户提供专项课程学习路径，后台可导出岗位维度的学习完成率、课程复看率、实操任务提交率等指标，这些数据直接体现企业对技术人才能力持续投入的实际动作。
1、进入拉勾成长平台管理端，定位至【人才发展】→【学习数据】→【岗位学习看板】。
2、选择岗位类型为“Java开发工程师”“算法工程师”“测试开发工程师”等技术序列。
3、切换时间范围为“最近90天”，查看人均学习时长≥8小时/季度且实操任务提交率＞65%的团队数量。
4、对比同一企业内非技术岗（如HR、财务）的对应指标，若技术岗数值显著高于均值，则说明技术成长支持机制已形成差异化配置。
四、核查技术分享在内部系统的可见性与沉淀深度
真正可持续的学习环境需依托结构化知识资产。拉勾成长平台允许企业将技术分享内容同步至APP企业文库，并设置访问权限与版本迭代记录，其使用深度可作为评估依据。
1、在APP端打开企业文库，搜索关键词“周会纪要”“技术评审”“故障复盘”。
2、检查结果中是否存在带版本号（如v1.2）、含附件下载图标、标注“内部公开”权限标识的内容条目。
3、随机点开3篇以上文档，确认是否包含“修订日期”“主笔人”“评审人”字段，以及是否有近7日内编辑痕迹（如新增FAQ章节、补充代码片段）。
