员工最高等级为20级，3级、7级、15级、20级为关键节点：3级解锁首技能，7级解锁第二技能，15级获专属菜谱，20级仅提升属性无新机制。
员工等级上限是《潜水员戴夫》中影响技能解锁、菜谱获取与属性成长的关键设定。每位员工最高等级为20级，但不同等级阶段对应不同的机制触发点。以下是围绕该设定展开的具体操作路径：
一、等级阶段划分与核心节点
员工等级并非线性成长，而是存在四个关键分水岭：3级、7级、15级与20级。其中3级解锁首个技能，7级解锁第二技能，15级解锁专属高级菜谱，20级达成满级状态。前中期应聚焦于7级以激活双技能，再择主力员工推进至15级获取毕业菜谱；20级仅带来属性数值提升，无新机制解锁。
1、确认当前员工等级，在员工头像旁查看数字标识。
2、点击员工进入详情界面，观察头像右上角是否出现小灯泡图标——有则表示该员工临近可解锁技能等级。
3、在员工管理界面中，查看“技能树”区域，明确当前已解锁技能及下一技能所需等级。
二、满级属性增长规律与实际数值
员工满级（20级）时四项基础属性（料理、服务、筹备、魅力）达到理论峰值，但各员工初始值差异显著，导致最终满级数值不一。例如米仓满级料理值约1280，而拉乌尔满级筹备值可达960；裕介满级服务值超1100，德瑞满级魅力值突破850。所有员工在20级时均不会新增技能或菜谱，仅属性微幅提升。
1、打开员工列表，长按某员工头像进入详细属性面板。
2、横向对比同一属性列，如“服务”栏，观察从1级到20级的数值变化曲线。
3、注意部分员工在5级与10级会额外解锁两个通用菜谱，此为独立于15级专属菜谱的增益项。
三、高效升级路线规划
升级路线需兼顾金币消耗、运营成本与功能收益。实测表明，将主力员工升至10级即可覆盖绝大多数经营需求，总花费仅8533金币；若追求毕业菜谱，则须至少升至15级，此时单人总成本跃升至约12万金币。盲目升满20级将导致工资激增，运营费大幅上涨，现阶段不建议全员满级。
1、优先将拟用于主店厨房的两名员工（如詹姆斯+拉乌尔）升至7级，确保双技能就位。
2、同步将大堂主力（如埃尔尼诺+德瑞）升至10级，保障清理、饮料、芥末等关键服务响应及时。
3、待金币充裕后，选取1–2名高筹备/高魅力员工（如达比纳、正义）单独升至15级，专用于派遣获取稀有调料。
四、等级提升对派遣效率的影响
筹备与魅力两项属性直接决定派遣产出质量，而其数值随等级线性增长。每提升1级，筹备值平均增加约12–18点，魅力值增加约10–15点；每50点魅力可使派遣额外获得物品数量+1，且该增幅为指数级叠加。因此，15级员工在派遣场景中产出效率远高于10级员工，但20级相较15级提升幅度不足5%，性价比极低。
1、进入派遣界面，选择目标员工，查看其当前筹备与魅力数值。
2、对比同一名员工在10级、15级、20级下的派遣预估收获量（界面右侧显示）。
3、记录三次派遣结果，验证每50点魅力是否稳定触发+1额外物品。
五、重置等级的操作方式与代价
遣散员工可使其等级归零，便于重新招募并节省工资支出，但该操作不可逆——遣散后员工虽可再次招募，但所有等级与技能进度清空。适用于低等级冗余员工处理，不推荐对已升至10级以上的主力员工执行。
1、在员工管理界面，找到待处理员工，点击右下角“遣散”按钮。
2、系统弹出确认提示，显示该操作将清除全部等级、技能与菜谱进度。
3、确认后员工头像消失，金币返还当日工资结算部分，但不退还历史升级花费。
