若用人单位依《劳动合同法》第四十条无过失辞退且未提前30日通知，应支付N+1补偿：N为工作年限折算月数（满1年计1个月，6个月以上不满1年计1个月，不满6个月计0.5个月），基数为离职前12个月平均应得工资（超社平工资3倍则封顶、N≤12）；“+1”为上月应发工资，不封顶；不符法定情形则不适用N+1。
如果您被用人单位解除劳动合同，且符合法定无过失性辞退情形，但单位未提前三十日书面通知，则可能适用“N+1”补偿标准。以下是具体计算方式：
一、确定“N”的数值
“N”代表经济补偿金对应的工作年限月数，其计算依据为劳动者在本单位的实际工作时间，不以自然年为界，而以连续用工期间为准。工作年限按满一年计一个月工资、六个月以上不满一年计一个月、不满六个月计半个月的规则折算。
1、查阅劳动合同签订日期与实际离职日期，计算总在职时长；
2、将总时长换算为整年与余月：例如3年7个月，视为4年，N=4；
3、若在职不足6个月，如4个月零10天，则N=0.5；
4、若在职恰好6个月，N=1；若为6个月零1天，仍按N=1计算，不额外增加。
二、确定“N”对应的月工资基数
月工资基数并非当月实发工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不含社保个人缴纳部分、个税及非货币性福利。
1、调取离职前12个月的工资条或银行流水，汇总应发工资总额；
2、用总额除以12，得出平均月工资；
3、若工作不满12个月，按实际在职月数计算平均值；
4、若平均月工资高于用人单位所在地市级上年度职工月平均工资三倍，则“N”部分工资基数按三倍封顶，且N最高不超过12。
三、确认是否应支付“+1”代通知金
“+1”并非自动适用，仅在用人单位依据《劳动合同法》第四十条三种法定情形解除合同，且未提前30日书面通知时才需支付。该金额按劳动者上一个月的应发工资标准确定，不设封顶，不参与十二年年限限制。
1、核实用人单位解除理由是否属于以下三类之一：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原岗及另行安排岗位；
2、确认是否属于：经培训或调岗后仍不能胜任工作；
3、核实是否属于：客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更未果；
4、查验公司是否已向您送达加盖公章的书面解除通知书，落款日期距实际离职日是否≥30日。
四、排除不适用N+1的情形
若解除行为不符合上述法定条件，或存在用人单位过错，则不适用N+1，可能涉及违法解除赔偿（2N）或其他补偿类型。此时主张N+1缺乏法律依据。
1、用人单位以试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊、被追究刑事责任等理由解除的，不适用N+1；
2、劳动者主动提出辞职，无论是否协商一致，均无权主张N+1；
3、劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，不产生N+1；
4、用人单位虽未提前30日通知，但解除理由不属于《劳动合同法》第四十条所列情形的，亦不产生“+1”义务。
五、核算最终补偿总额
总额为“N×月工资基数（N部分）＋上月应发工资（+1部分）”，两项分别独立计算，不可混同基数。若N部分受三倍封顶或12年上限约束，“+1”仍按上月全额应发工资计付。
1、计算N部分：用核定后的N值乘以对应工资基数（注意封顶与否）；
2、提取离职前上月工资条，确认应发工资数额作为“+1”金额；
3、将两项相加，得出应得补偿总额；
4、注意：经济补偿在当地上年职工平均工资三倍以内部分免征个人所得税，超出部分依法计税。
