node.js是一种流行的基于javascript的服务端语言，但为什么很难招到node.js开发人员呢？在这篇文章中，我们将探讨几个原因。
- Node.js是相对较新的技术
Node.js的创始人Ryan Dahl于2009年推出了该技术，相对于其他语言和框架，Node.js还是一个比较新的技术。由于Node.js的出现，开发人员可以使用同一种语言同时编写服务端和客户端代码，因此，越来越多的公司开始选择使用Node.js进行开发。但是，相对于其他语言和框架，Node.js的人才储备相对较少，这也是为什么招聘Node.js开发人员比较困难的原因之一。
- 高需求引起竞争激烈
总的来说，Node.js开发人员的需求比较高，因为越来越多的公司正在使用Node.js进行开发。因此，Node.js的开发人员能够得到更丰厚的报酬和更好的福利待遇，这也使得竞争更加激烈。所以，想要招到优秀的Node.js开发人员，公司必须提供更好的薪资和福利条件，才能够与其他公司竞争。
- 异步编程模型难以掌握
对于许多开发人员而言，异步编程模型可能是比较难理解的概念。Node.js的异步编程模型对于应用开发非常重要，但是开发人员必须掌握它，才能够充分利用Node.js的优势。但是，异步编程模型的难度也成为了招聘Node.js开发人员时需要考虑的一个因素。
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- 熟练掌握其他后端技术的开发人员不愿转到Node.js上
许多开发人员可能已经掌握了其他后端技术，例如Java、Python等等，而转移到Node.js上可能需要他们重新学习和适应全新的编程模型和工具链。因为这需要花费时间和精力，有些开发人员可能不愿意转移到Node.js上，这也导致了Node.js开发人员相对较少的情况。
综上所述，尽管Node.js在许多方面都有比较大的优势，但招聘优秀的Node.js开发人员仍然是非常困难的。要解决这个问题，公司需要提供更好的薪资和福利待遇，同时提供专业的培训机会，以吸引更多的开发人员加入Node.js开发队伍，也需要更好的宣传，让更多的人了解Node.js的卓越性能和优点，同时为初学者提供更好的学习资源。这些能够提高Node.js开发人员的储备，为行业培养更多的Node.js开发人才。
