随着信息技术与互联网的快速发展，人工智能、大数据、云计算等技术正在深刻改变每个行业的生产方式、管理方式和营销模式。然而，优秀的人才总是稀缺的，不仅在传统行业，也在信息技术领域中。尤其是在网络安全领域，由于其战略意义和技术要求的高度复杂性，人才供应的不足成为该领域中最棘手的问题之一。
一方面，网络安全的快速发展和突出需求使得市场上对网络安全人才的需求量快速增长，网络安全人才供应却相对不足。整体来看，网络安全领域人才供不应求，而这种供需矛盾日益恶化。据发布的网络安全态势报告显示，2018年全球共计出现了1400多万次的网络攻击事件，事件数量比前一年度增长了32%，严重性呈现出更加恶劣的态势。然而，目前这些数字与专业网络安全人才的数量相比相去甚远，尤其是高端岗位的网络安全人才的供应链十分紧缺。大多数企业、政府机构都在招聘和提升网络安全部门人才方面面临着很大的压力和挑战。
另一方面，由于网络安全技术本身是一个非常复杂而且难以掌握的领域，不同的人员都需要在不同层面、不同方面的知识和技能上进行学习和培训，以求在环境中游刃有余，并保持一定的警惕性和创造力。具体来说，网络安全人才几乎不能凭借传统意义下的技能进行操作，他们还需要具有高度智商、良好的团队合作精神、高度警醒性和操盘技能等等多方面的能力。这些能力在网络安全领域中成为了必备条件，也成为了网络安全人才最基本的核心素质。
如何完善网络安全人才培养体系，并解决供应链瓶颈是应对当前网络安全人才短缺的重要课题。以下是几条网络安全人才培养的应对策略：
一、 多种方式、多层次的教育培训模式。
教育和培训是网络安全人才培养的重要手段之一。因此，教育培训机构应根据不同层次、不同领域、不同职业的网络安全人才的需求进行培训，制定不同的教育培训方案，培养出具备多方面能力和跨领域的网络安全人才。同时，应推广在职网络安全培训机制，鼓励行业协会与企业联合培养，共同推动网络安全人才培养体系的建设。
二、 强化基础理论教学，注重实践操作能力培养。
网络安全人才需要具备扎实的基础理论教育和良好的实践操作能力，因此应该坚持理论和实践相结合，从基本概念、技术原理和实践操作三个方面入手，系统地掌握知识。学习中应注重实践，通过参与各类培训，不断锤炼实践能力，培养自信心。学校、培训机构等应提供实验室、模拟环境，开展真实仿真的技术实践，提高学生运用理论知识解决实际问题的能力，诱导学生积极性。
三、 加强实战训练，充分调动学生学习积极性。
网络安全不仅仅是停留在知识层面，必须打好感性理解与实践应用的基础。为此，应在实际情况下，进行特定的实战训练。实战是学生检验学习成绩的重要表现，让学生了解网络安全实践所涉及技术的实际应用，更重要的是锻炼综合应对的能力和恢复力。可以参加各类网络安全比赛、技能比武、漏洞挖掘系列，提高学生的实战能力。
四、 引进、留住网络安全人才。
引进和留住高端网络安全人才应深入贯彻人才优先、创新驱动的方针，推行公平竞争、平等待遇、依法保护、激励发展的人才政策。鼓励企业与高校合作，培养当地网络安全人才宣传、种植、体系化管理等；支持吸引海龙珠，培养引进国际网络安全专家；配合完善相关人才政策，制定更加科学、合理、符合实际的网络安全人才流转机制，加快形成优秀人才的“池塘效应”。
总之，随着网络安全领域愈演愈烈的需求，网络安全人才的培养面临着重大挑战。在培养网络安全人才时，应针对不同层次、不同领域、不同职业的网络安全人才的需求进行教育培训，强化基础理论教学，注重实践操作能力培养，并鼓励部门合作培养。同时，还要加强实战训练，引进、留住网络安全人才，提高网络安全人才供应的质量和数量。在实现网络安全强国的建设中，网络安全人才的培养将是最基础的部分，也是最核心的部分，必须引起行业和社会的高度重视。
