本站 1 月 23 日消息，腾讯旗下游戏开发商 riot games 今日发布新闻稿，称其计划裁员 530 人，约占员工总数的 11%。
拳头表示，将对被裁员工提供至少6个月的工资补偿（老员工将获得额外补偿），并提供相当于每人2023年度绩效奖金(APB)目标100%的现金奖励（即使是刚入职的员工）。此外，其他福利还包括：
在 Riot 提供医疗保险的地区，离职员工可以在最后一天继续享受公司提供的医疗保险。此外，拳头还会提供额外的补助，用于支付他们的健康福利，包括医疗、牙科和视觉保险。补助金额会根据离职补偿金的时长计算，并向上取整到整月。这样，离职员工可以在离职后的一段时间内继续享受健康福利的保障。
离职员工未来可能有一些计划支出，例如游戏基金、健康基金等。为此，拳头将提供额外的1000美元（或当地等值货币）来支付这些及其他费用。
已获得单次归属 RSU 的 Riot 员工可以保留这些股票，并且其他已获得归属权益的员工（如股票期权或某些司法管辖区的现金结算 SAR）也适用相同条款。如果未来有回购机会，拳头将允许前员工参与。同时，持有双重授予股权的 Riot 员工，在退出时满足服务要求后，有权在未来12个月内合法行使股权，前提是符合条件的流动性事件发生。
离职员工无家用电脑，可向IT部门申请一台笔记本电脑。同时，他们可以保留现有的耳机、鼠标和键盘等外设。
离职员工获得6个月的职业支持服务，包括职业指导、人脉拓展、简历修改等，助力他们快速找到新工作。
Riot公司提供了一个离职员工援助计划，该计划允许离职员工在离开公司后的三个月内继续访问Riot员工援助计划（RAP），并可以寻求来自拳头游戏相关顾问的帮助解决情感、法律和财务问题。此外，Riot还会与各地的人力资源业务合作伙伴合作，为全球不同地区的员工提供额外的援助计划，包括心理健康福利。具体计划的内容将根据当地情况而定。
对于持有工作签证的员工，拳头将提供签证支持，包括帮助离职员工过渡到非工作签证。这将由拳头全球流动团队和外部移民顾问联系处理。
Riot 电子邮件中提到，拳头将持续为受影响的员工提供有限时间的访问权。这样做是为了确保离职员工有足够的时间来查看和取消与 Riot 电子邮件地址绑定的个人信息或账户。具体的时间会根据地区而有所不同。
拳头表示，过去几年里，其员工人数增加了一倍多，所以该公司将优先考虑《英雄联盟》《无畏契约》《云顶之弈》和《英雄联盟手游》，缩减《符文之地传说》（Legends of Runeterra）团队的规模（因为这款游戏的表现不达预期），并在《 班德尔城物语》（Bandle Tale: A League of Legends Story）之后停止 Riot Forge 游戏的开发工作。
本站注意到，拳头还宣布其 Project L 取得巨大进展，《英雄联盟：双城之战》第 2 季预计将于 2024 年 11 月播出，敬请期待。
