boss直聘设置多个hr，需要在公司账户设置中进行操作。具体而言，并非直接添加多个hr账号，而是赋予多个现有账号相应的权限。
这与我们公司最初使用Boss直聘时遇到的情况类似。当时，我们只有一个招聘账号，所有招聘工作都压在一个HR身上，效率低下，沟通也经常出现问题。后来，我们才意识到需要合理分配权限。
设置流程如下： 在Boss直聘的管理后台，找到“公司设置”或类似选项（具体位置可能因版本更新略有不同，需仔细查找）。 找到“成员管理”或“员工管理”等相关板块。 这里会列出所有已注册并关联到公司账户的成员。 关键步骤在于为每个需要参与招聘的HR分配合适的权限。 Boss直聘通常会提供多种权限级别，例如“查看”、“编辑”、“发布职位”、“面试邀请”、“录用审批”等等。根据每个HR的职责范围，精确地分配权限非常重要。例如，一些HR可能只需要查看职位申请，而另一些则需要拥有发布职位和面试邀请的权限。 权限分配完成后，需要确保每个HR都能顺利登录并使用系统，并进行简单的权限测试，查看是否能正常执行各自的工作。
需要注意的是，权限设置并非一劳永逸。随着公司发展和招聘需求的变化，可能需要定期调整权限设置，确保其与实际工作流程相匹配。我们曾经因为业务调整，忘记及时更新权限，导致一个离职HR还能访问部分招聘信息，造成了一定的安全隐患。 因此，权限的定期检查和调整是保障公司信息安全和提高招聘效率的关键。
此外，在添加新HR时，务必确保其账号信息准确无误，并告知他们如何使用系统以及各自的权限范围。清晰的沟通能有效避免后续的误解和操作问题。 我们曾因为没有及时告知新HR其权限范围，导致其无法正常进行工作，耽误了招聘进度。
总而言之，Boss直聘多个HR的设置，重点在于权限的精细化管理和团队内部的有效沟通，这需要公司管理者对系统功能有充分的了解，并根据实际情况进行灵活调整。
