MBTI 是一种人格评估工具，将人格分为 16 种不同的类型。这些类型基于荣格的心理理论，考察了人在感知、判断、思考和生活方式方面的偏好。该指标将人格分为四对偏好维度：外向 vs. 内向、感觉 vs. 直觉、思考 vs. 情感、判断 vs. 感知。这四对偏好的组合形成了 16 种独特的人格类型，例如 ISTJ、INTP、ESTP 和 ENFP。MBTI 可以应用于职业规划、团队建设、人际关系和自我发展等领域，帮助人们了解自己的性格倾向，充分发挥自己的潜力。
MBTI 十六型人格简介
迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）是一种人格评估工具，将人们分成 16 种不同的性格类型。该指标基于荣格的心理理论，考察了人在感知、判断、思考和生活方式方面的偏好。
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16 种人格类型
MBTI 将人格分为四对偏好维度：
- 外向 (E) vs. 内向 (I)：外向者从人际互动中获得能量，而内向者从独处中获得能量。
- 感觉 (S) vs. 直觉 (N)：感觉型人专注于现实和细节，而直觉型人更关注可能性和抽象概念。
- 思考 (T) vs. 情感 (F)：思考型人更注重逻辑和客观性，而情感型人更重视和谐和情感。
- 判断 (J) vs. 感知 (P)：判断型人更喜欢结构化和计划，而感知型人更适应变化和灵活性。
这四对偏好组合形成了 16 种人格类型：
- ISTJ：实际、可靠、注重细节
- ISFJ：热情、乐于助人、注重服务
- INFJ：直觉、富有创造力、具有远见
- INTJ：分析、独立、思想深刻
- ISTP：务实、好奇、富有创造力
- ISFP：敏感、独立、注重当下
- INFP：理想主义、富有创造力、注重价值观
- INTP：分析、逻辑、思想独立
- ESTP：外向、行动导向、注重结果
- ESFJ：热情、外向、注重社交
- ENFJ：富有魅力、富有感染力、专注于激励他人
- ENTJ：有条理、高效、注重目标
- ESTJ：外向、实际、注重效率
- ESFP：外向、热情、热爱生活
- ENFP：直觉、富有创造力、充满热情
- ENTP：聪明、富有洞察力、富有想象力
应用
MBTI 可以应用于各种领域，包括：
- 职业规划：帮助人们了解适合自己的职业
- 团队建设：提高沟通和协作
- 人际关系：增进对他人人格风格的理解
- 自我发展：发现自己的优势和劣势
值得注意的是，MBTI 并不是一种诊断工具，不能用于诊断心理疾病。它只是一种工具，可以帮助人们了解自己的性格倾向，并充分发挥自己的潜力。
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