根据英国国家教育研究基金会最新发布的报告，预计到2035年，人工智能（AI）与自动化技术的发展可能导致英国约300万个“低技能”工作岗位消失。这些岗位主要集中在技术操作、机械运行以及各类行政支持领域，将成为受技术变革冲击最严重的群体。
尽管如此，报告同时指出，AI的广泛应用也将催生大量新兴岗位，推动对高技能专业人才的强烈需求。综合预测显示，到2035年，英国整体就业岗位将实现净增长，新增约230万个职位。不过，这些新机会的分布极不均衡，可能加剧地区和行业间的就业差距。
值得注意的是，有研究提出与传统认知相悖的观点：AI对高技能岗位的冲击或比低技能岗位更为深远。伦敦国王学院的一项分析发现，自ChatGPT发布以来，多个高薪行业已出现裁员趋势，包括咨询、法律和金融等领域。
英国政府也评估认为，像管理顾问、心理学家和律师等依赖文本处理与决策分析的职业，面临较高的AI替代风险；而如运动员、屋顶工和砖匠等需要身体灵活性和现场操作能力的职业，则较难被技术取代。
现实中，不少企业已开始调整人力策略以应对AI带来的变革。例如，伦敦顶尖律所高伟绅已宣布削减约一成的业务支持类岗位，明确将AI技术的应用列为关键因素。普华永道的相关负责人亦表示，由于AI显著改变了人才需求结构，公司已暂停此前的大规模招聘计划。
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