答案是年度汇算清缴需计算综合所得、扣除项及应纳税额，比较已预缴税款后多退少补。具体步骤：一、加总工资薪金、劳务报酬等收入，劳务报酬和特许权使用费减20%费用，稿酬再按70%计入；二、从综合所得收入额中减60000元基本减除、“三险一金”、专项附加扣除及其他依法扣除，得应纳税所得额；三、根据应纳税所得额查七级超额累进税率表，确定适用税率和速算扣除数；四、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数；五、应退或应补税额=年度应纳税额-已预缴税额，负数可退税，正数超400元需补税；六、年终奖可选择单独计税或并入综合所得，分别试算选低税负方式。
如果您在计算全年应缴纳的个人所得税时，发现预缴税款与实际应纳税额存在差异，这通常是因为年度内收入和扣除项的变化导致的。以下是根据2026年最新规定进行个税计算的详细步骤：
一、确定综合所得范围
综合所得是计算年度汇算清缴的基础，它汇总了纳税人在一个纳税年度内的主要劳动性收入。准确识别这些收入项目是正确计算税款的前提。
1、将全年的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得的收入额进行加总，得到“综合所得收入额”。
2、对于劳务报酬、稿酬和特许权使用费，在计入综合所得前需要先进行一定比例的费用减除。其中，劳务报酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额；稿酬所得则以该余额再减按百分之七十计算。
二、计算应纳税所得额
应纳税所得额是最终用于查找适用税率和计算税款的基数，它是在总收入基础上减去各项法定扣除后的余额。这个过程确保了纳税人只为自己的净所得缴税。
1、从“综合所得收入额”中减去每年60000元的基本减除费用（即每月5000元）。
2、减去全年的“三险一金”等专项扣除总额，这部分是个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
3、减去符合条件的专项附加扣除总额，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人以及3岁以下婴幼儿照护等支出。
4、如果存在符合条件的公益慈善事业捐赠或已购买符合规定的商业健康保险等，也需从收入额中减去这些“依法确定的其他扣除”。
应纳税所得额 = 综合所得收入额 - 60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除
三、查找适用税率和速算扣除数
根据计算出的应纳税所得额，对照七级超额累进税率表来确定对应的税率和速算扣除数。这一步是精确计算税款的关键，不同的收入水平对应不同的税率档次。
1、查阅最新的个人所得税税率表，找到应纳税所得额所处的区间。
2、记录下该区间对应的适用税率和速算扣除数。例如，若应纳税所得额不超过36000元，税率为3%，速算扣除数为0；若超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520，以此类推。
四、计算年度应纳税额
利用上一步查到的税率和速算扣除数，可以快速计算出整个纳税年度的最终应纳税额。这个公式简化了分段计税的复杂过程。
1、将“应纳税所得额”乘以“适用税率”。
2、从上述结果中减去“速算扣除数”。
年度应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
五、计算应退或应补税额
年度汇算的核心是比较“年度应纳税额”与“已预缴税额”的差额，从而判断是需要退税还是补税。这一步完成了多退少补的最终结算。
1、通过个人所得税APP或查询工资单，确认本年度单位已为您预扣预缴的税款总额，即“已预缴税额”。
2、用“年度应纳税额”减去“已预缴税额”。
应退或应补税额 = 年度应纳税额 - 已预缴税额
3、如果结果为负数，则表示您有资格申请退税；如果结果为正数且超过400元，则需要在规定期限内补缴税款。
六、处理年终奖计税方式
全年一次性奖金可以选择单独计税或并入综合所得计税，这两种方式会直接影响最终的税负。纳税人有权选择更有利的计税方法。
1、**选择单独计税**：将年终奖金额直接除以12个月，根据商数查找月度税率表确定适用税率和速算扣除数，然后计算应纳税额：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
2、**选择并入综合所得**：将年终奖收入合并到第四部分计算出的“应纳税所得额”中，重新计算全年的“年度应纳税额”。
3、分别试算两种方式下的总税负，选择应纳税额更低的一种方式作为最终申报方案。
