优化年终总结语言需采用正式严谨语气、COSTAR框架、分模块精修、上下文感知润色及人工校对五种方法，确保表述凝练、逻辑严密、术语统一、风格专业。
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如果您已完成年终总结初稿，但发现语言平淡、重点模糊或缺乏正式感，则可能是由于表述不够凝练、逻辑衔接松散或语气偏口语化所致。以下是优化年终总结语言的多种方法：
一、启用正式严谨语气指令
通过在输入提示中明确指定语气风格，豆包AI可即时调整输出的语言层级，使其符合组织汇报场景所需的庄重性与专业性。
1、在豆包AI对话框中输入：“请将以下年终总结段落改写为正式严谨的职场汇报语气，避免口语化表达，使用规范书面语。”
2、粘贴原始总结内容，确保包含关键数据、项目名称及职责描述。
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3、发送后查看生成结果，重点关注动词使用是否精准（如将“做了”替换为“牵头推进”“统筹完成”“协同落实”）。
4、若部分语句仍显随意，追加指令：“请再次优化，特别强化成果表述的权威感，例如将‘效果还不错’改为达成预期目标并形成可复用机制。”
二、应用COSTAR框架构建润色请求
COSTAR框架通过结构化提示提升AI响应质量，其中S（Style）即语气风格，是控制年终总结正式度的核心变量。
1、完整输入COSTAR格式指令：“Context（背景）：我是一名技术部门主管，需向高管层提交年度述职报告；Objective（目标）：突出技术攻坚成果与团队管理成效；Style（风格）：正式、简洁、数据支撑、无主观情绪修饰；Tone（语调）：自信而不张扬，客观中体现担当；Action（动作）：重写以下段落；Response（输出）：仅返回润色后文本，不加解释。”
2、紧随其后粘贴待润色原文。
3、确认AI未添加额外说明性文字，仅输出符合要求的正式文本。
4、检查是否出现如“我觉得”“我们大概完成了”等非正式表达，如有则标记并要求二次修正。
三、分模块逐项精修
年终总结通常含工作回顾、问题反思、下年计划三大部分，分别设定不同润色重点，可避免整体风格失衡。
1、对“工作回顾”模块，指令中强调：“请聚焦量化成果，将‘参与多个项目’改为主导完成3项核心系统升级，平均交付周期缩短22%。”
2、对“问题反思”模块，要求：“使用建设性表述，避免归因模糊，将‘有些地方没做好’改为在跨部门需求对齐环节存在响应延迟，已制定双周协同评审机制。”
3、对“下年计划”模块，指令明确：“采用目标导向句式，禁用‘打算’‘准备’等弱动词，全部替换为‘将’‘拟’‘计划实现’等确定性措辞。”
4、每模块润色后单独校验术语一致性，如全篇统一使用“数字化转型”而非混用“数智化”“智能升级”等近义词。
四、启用上下文感知润色模式
当总结中存在前后呼应的逻辑链（如问题提出→措施实施→成效验证），启用上下文感知功能可保障语义连贯与术语统一。
1、进入豆包AI官网，在写作工具界面点击右上角“设置”图标。
2、开启“上下文理解”开关，并将范围设为“段落级”。
3、一次性提交含问题分析与改进成效的连续两段原文，而非拆开处理。
4、观察AI是否自动建立因果关联，例如将“上线新流程”与“客户投诉率下降17%”自然衔接，未出现断裂或重复。
五、人工校对辅助优化机制
针对AI润色后仍存在的细微偏差（如职级称谓不准确、公司内部术语误用），可通过人工反馈触发模型微调。
1、在AI输出结果旁点击“编辑”按钮，手动修改一处术语错误（如将“项目经理”改为公司实际职级“高级项目总监”）。
2、选中该句，点击“提交优化建议”，并在备注栏注明：“此处需严格匹配公司《岗位职级手册》V3.2表述。”
3、重新提交整段，观察AI是否同步修正全文同类称谓，如将所有“负责人”统一更新为“牵头人”或“主责人”。
4、若未全部修正，再次提交相同建议并附加示例：“参照前文‘高级项目总监’格式，将‘技术组长’改为首席技术架构师。”
