劳动仲裁不收取受理费和处理费，费用由财政保障；律师费、鉴定费等第三方费用需自行承担或依责分担；符合条件者可申请法律援助；风险代理在追索劳动报酬等情形下被禁止。
如果您准备申请劳动仲裁，但对所需费用存在疑问，则可能是由于混淆了仲裁机构收费与第三方服务收费的性质。以下是关于劳动仲裁费用构成的说明：
一、劳动仲裁受理费与处理费
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此劳动者申请劳动仲裁不收取案件受理费和处理费。仲裁机构不得向劳动者收取任何名义的仲裁费用。若地方仲裁委要求缴纳受理费或处理费，该行为违反法律规定。
1、申请人人数在3人及以下的，按每件20元标准收取的说法，仅适用于部分历史文件或误读，现行法律明确禁止向劳动者收费。
2、所谓“争议金额在1万元以内收500元”等累加计算方式，系对早期地方性试行办法的错误引用，不适用于当前全国统一执行标准。
3、集体劳动争议案件中按人数分档收费（如10人以上收50元/件）亦无法律依据，实际操作中全部免收。
二、可能产生的其他费用
虽仲裁本身免费，但在维权过程中可能涉及非仲裁机构收取的第三方费用，此类费用不由财政保障，需当事人自行承担或依责任划分负担。
1、委托律师代理所产生的律师服务费用，属于市场行为，收费标准由双方协商确定。
2、申请司法鉴定、勘验、翻译、公告等事项所发生的费用，由提出申请方先行垫付，最终由责任方承担。
3、证人、鉴定人、翻译人员出庭所需的交通费、食宿费和误工补贴，按实际发生金额计算，败诉方承担主要责任。
三、律师代理费用参考区间
律师收费不属仲裁程序法定环节，其金额取决于案件复杂程度、标的额、地域差异及律所定价策略，无统一强制标准。
1、简单确认劳动关系、追索未签合同二倍工资差额类案件，常见收费为3000元至6000元包干。
2、涉及经济补偿金、赔偿金、加班工资核算且证据链较完整的案件，收费多在5000元至12000元之间。
3、标的额超过10万元、需多次开庭、跨区域调取证据或存在重大法律争议点的案件，收费可达15000元至30000元甚至更高。
四、法律援助与费用减免途径
符合法定条件的劳动者可申请无偿法律服务，避免承担律师费用支出。
1、申请人需提供低保证、特困证明、失业登记证或街道/村委会出具的经济困难书面说明。
2、提交劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等基础证据材料，证明劳动争议真实存在。
3、向当地司法局下属法律援助中心提交申请，经审核通过后，由指派律师提供免费代理仲裁及一审诉讼服务。
五、风险代理的适用限制
部分律师提出“胜诉后付费”方案，但该模式在劳动仲裁领域受到严格规制。
1、依据《律师服务收费管理办法》及多地司法厅规定，追索劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿等事项禁止实行风险代理。
2、仅对用人单位反请求中涉及股权、商业秘密赔偿等非典型劳动债权部分，才可能协商风险代理，比例通常不超过15%。
3、签订风险代理协议前，必须书面告知劳动者禁止情形，并由双方签字确认知晓法律后果。
