2026年年假标准不变，按累计工龄确定天数：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年及以上15天；新入职当年可折算休假；未休部分按日工资300%补偿；其他法定假期不抵扣年假。
2026年年假国家规定标准没变，依然按累计工作年限确定天数，不是看你在当前单位干了多久，而是看你整个职业生涯加起来干了几年。
年假天数怎么算？看累计工龄
依据《职工带薪年休假条例》，年假天数只和你“累计工作时间”挂钩：
- 累计工作满1年不满10年 → 5天年假
- 累计工作满10年不满20年 → 10天年假
- 累计工作满20年及以上 → 15天年假
档案、社保缴费记录、劳动合同等都能作为工龄证明。换工作不影响，工龄是累计的。
新入职当年能休年假吗？可以，但要折算
刚跳槽或刚毕业进新单位，只要连续工作满12个月以上（含前单位时间），当年就有权休年假。但天数要按比例折算：
- 公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 － 已休天数
- 折算后不足1整天的部分不计，比如算出来是4.3天，就只算4天
- 单位多安排了也不追回，少安排了就得补钱
未休年假怎么补偿？3倍日工资是底线
单位没安排你休完年假，又不能在当年补休的，必须依法支付补偿：
- 补偿标准：未休天数 × 日工资 × 300%
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（全年计薪天数261天，固定月计薪天数21.75）
- 月工资指应发工资总额，含基本工资、津贴、绩效等，不含加班费、社保个人部分
- 这笔钱是额外支付，不能说“工资里已经包含了”
哪些假期不算年假？别搞混了
年假是独立假期，和其他法定假期互不抵扣：
- 探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等，都不占用年假天数
- 法定节假日（共13天）和双休日也不算进年假，更不能用它们来“顶”年假
- 单位自行规定的福利假，如司庆假、生日假等，和年假无关
