2026年法定节假日共13天，加班须付三倍工资：元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；调休日不适用三倍工资。
2026年有13天法定节假日，这13天上班可拿三倍工资。不是所有放假的日子都算，只看国务院明确规定的“法定休假日”，调休补班日或普通休息日不在此列。
哪些日子属于三倍工资日
这13天是法律明确保障的带薪休假日，当天加班，单位必须额外支付不低于日工资300%的加班费（即当日实发工资=正常日工资＋3倍加班工资＝4倍日工资），且不能用补休代替：
- 元旦：1月1日（周四）
- 春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）——共4天
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）——共2天
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）——共3天
容易混淆的几个关键点
很多人把“放假安排”和“法定节假日”混为一谈。例如：
- 春节放9天假（2月15日—23日），但只有2月16日至19日这4天是法定节假日；其余5天属调休或周末，加班按2倍工资或安排补休处理
- 国庆放7天（10月1日—7日），仅10月1日至3日这3天拿三倍工资；10月4日至7日为调休形成的休息日，不安排补休才付2倍工资
- 清明节虽在周日（4月5日），仍是法定节假日；若单位另安排周日加班，需确认是否属于4月5日当天，否则可能只是普通休息日加班
三倍工资怎么算？简单公式
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（国家规定月计薪天数）
小时工资 = 日工资 ÷ 8
三倍加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
举例：月薪6525元，日工资为300元，若10月1日加班8小时，应得三倍加班工资 = 300 ÷ 8 × 8 × 3 = 900元（不含当日本薪）。
维权提醒
用人单位不得以“已发过节费”“自愿加班”“签了放弃协议”等理由拒付三倍工资。如遇争议，可保留考勤记录、排班表、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
