2026年共13天法定节假日须付三倍工资，含元旦1天、春节4天（含除夕）、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；调休日加班按200%计发，且三倍工资不可用补休替代。
2026年共有13天法定节假日，这天上班依法必须发三倍工资，不能用补休代替。
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元旦：1月1日（周四）
元旦当天为法定休假日，仅1月1日这1天适用三倍工资。1月2日、3日属于调休形成的休息日，若加班且无法补休，按200%计发。
春节：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天
这是2026年唯一连续4天三倍工资的时段。需注意：2月15日（腊月二十八）和2月20日—23日（初四至初七）属于调休安排的休息日，不属法定节假日，适用200%标准。
- 2月16日（除夕）是首次明确纳入法定节假日的第一年，按新规执行三倍工资
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75；小时工资 = 日工资 ÷ 8；加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3
清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
这些节日中，只有国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确列出的“法定节假日”当日才适用三倍工资：
- 清明节：4月5日（周日）——仅此1天
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）——共2天（5月3—5日为调休休息日）
- 端午节：6月19日（周五）——仅此1天
- 中秋节：9月25日（周五）——仅此1天（注意：不是农历八月十五当日，2026年农历八月十五为10月5日，但官方安排以9月25日为准）
- 国庆节：10月1日（周四）至10月3日（周六）——共3天（10月4—7日为调休休息日）
三倍工资关键提醒
三倍工资只针对“安排劳动者在法定节假日工作”的情形，且必须实际出勤、提供劳动。以下情况不适用：
- 轮班制员工在法定节假日轮到休息，未被安排上班
- 用人单位已依法安排补休（但法定节假日不得以补休替代三倍工资）
- 加班未经单位安排或批准，属个人自愿行为
- 综合计算工时制或不定时工时制员工，需结合具体审批情况判断
