省考是面向地方治理需求的本土化公务员选拔机制。招录主体为省、市、县、乡四级机关，超75%岗位在基层；笔试重本地政策与实操，部分省份设特供科目；面试聚焦基层场景与即时反应；户籍与服务限制更刚性，突出队伍稳定性与基层经验价值。
省考和国考虽同属公务员考试体系，但省考在定位、设计和执行上有一套鲜明的“本土逻辑”。它不是国考的简化版，而是针对地方治理需求量身定制的选拔机制。
招录单位与岗位层级更下沉
省考招录主体是省、市、县、乡四级机关，其中乡镇街道、县直部门、基层教育/卫健系统等岗位占比超75%。像山东、河南、四川等省份，每年有大量岗位明确要求“服务期满的三支一扶人员”或“本县户籍+2年基层工作经历”。这决定了省考不是冲着部委办公室去的，而是奔着社区调解、农田水利、村居档案、窗口受理这些真实运转中的“毛细血管”岗位去的。
相比之下，国考虽也有县区级职位，但多为中央垂管系统的派出机构（如税务局、海关），人事和财政仍由中央统筹；而省考岗位的人、财、事权全部归属地方，晋升路径、考核标准、日常任务都紧扣本地节奏。
笔试内容更重实操性与地域适配
行测题量普遍少于国考（如吉林100题、江苏135题但分A/B类），时间压力略缓，但对本地政策理解要求更高——比如广东省考常考“百千万工程”落地难点，浙江省考反复出现“数字乡村”“未来社区”等本省专属概念；申论材料字数约6000字，案例多来自省内媒体报道或政府公报，问题设置常为“拟写一份XX局关于秸秆禁烧的宣传方案”“起草一份乡镇便民服务中心优化建议”，答案不求宏大理论，而重可操作、能落地、合程序。
部分省份还设“特供科目”：江苏加试《公共基础知识》，上海街道岗加试《社区工作实务》，山西部分岗位考《农业农村基础知识》。这些不是附加题，而是硬门槛。
面试更聚焦基层场景与即时反应
省考面试以结构化为主，题型高度贴近一线工作。常见题如：“群众在窗口反复提交材料却未被告知缺项，情绪激动，你怎么办？”“村里老人不愿签土地流转协议，怀疑村干部谋私，你作为驻村干部怎么处理？”——考的不是政策背诵，而是共情能力、沟通话术、应急分寸和对本地人情世故的基本判断。
部分地区已试点“结构化小组”，3人同场答题并互相点评，模拟真实办公协作场景。这种形式对临场组织语言、快速抓重点、礼貌反驳他人观点的能力提出直接要求，和国考部委偏爱的宏观分析、政策推演形成明显区分。
户籍与服务限制更刚性，也更务实
国考92%岗位不限户籍，是跨省流动的主要通道；而省考多数基层岗位明确限定“本省户籍”或“本省生源”，部分偏远县甚至要求“本县户籍+3年服务期”。这不是设置障碍，而是保障队伍稳定性——毕竟乡镇公务员要走村入户、调解纠纷、应对汛期防火，熟悉方言、地缘和民情本身就是履职基础。
同时，省考对“服务基层项目人员”倾斜明显：大学生村官、“三支一扶”、西部计划志愿者等，在报名阶段即享定向岗位、加分或免笔试资格。这种设计让基层经验真正成为竞争力，而非简历上的空洞标签。
